在昨日召开的南京医药2006年度股东大会上，公司制定的2007年~2009年度奖励基金实施计划获得顺利通过，并将于本年度开始付诸实施。根据计划，在满足一定条件下，在总额不超过年度净利润10%的范围内，奖励对象所获的奖励基金最高为年度净利润净增加额的40%，并且在扣除所需交纳的个人所得税后，奖励基金需要在2个月内通过二级市场全部用于购买公司股票。

　　据了解，此项基金的奖励对象主要包括公司董事、监事及高级管理人员；对公司整体业绩和持续发展有直接影响的核心技术（业务）人才和管理骨干以及公司认为应当予以奖励的其他关键员工。

　　根据激励计划规定，获得奖励的首要条件是年度净利润增长率必须超过20%，且净利润不低于3000万元。当年度净利润增长率超过20%，以净利润增长率减10%为提取百分比，直至达到40%的提取百分比上限，将以年度净利润净增加额为提取基数，计提奖励基金。

　　奖励基金将在年度股东大会审议通过年度报告后的10日内发放。奖励基金被强制用于购买公司股票，且有一年的锁定期。

　　有分析人士认为，南京医药激励机制的实施从侧面预示了公司管理层对于未来业绩增长充满信心。按照奖励发放条件，净利润不低于3000万元，而公司2006年的净利润为1858.39万元，1100多万元的净利润缺口表明，公司必须在今年实现至少61%的净利润增长才能实施该项计划。

　　快报记者 胡义伟