“这个法律活动给我的帮助很大，星期一一上班，我就去找公司领导理论，不给说法我就去告他。”而在参加快报6月9日的“法律大讲堂”之前，从事门卫工作的陈先生对于劳动维权几乎一无所知，他曾一度想带人将公司经理“打一顿算了”。

　　在这次法律大讲堂现场解答阶段，众多前来学习、咨询的读者纷纷提问，快报邀请的两位劳动法学专家“疲于招架”，咨询时间一再延长。活动一结束，前来讲解的法官笑着对记者说：“真没想到，这比我审判案件的工作强度还大。”

　　“不给加班费，我要修理他”

　　“现在找份工作不容易，一些劳动者选择就业时，对用人单位的用工制度漠不关心，或者对单位的一些苛刻规定忍气吞声。只要能找到一份工作，有口饭吃，就心满意足了。就是这种心态，为以后的纠纷埋下了隐患。”来自上海光明律师事务所南京分所的许辉律师说。

　　江宁区的陈先生就是个典型例子。讲座中，他告诉法官、律师，“我与公司签订合同后，即在该单位从事门卫工作，工作是三班倒，每周只休息一天，法定节假日也不例外。我索要加班费，但单位领导理都不理我，还说不想干就走人！今年3月，我与公司解除了合同，但加班费一直没讨到。我准备找几个朋友，好好将单位领导‘修理’一下，反正钱要不到。”

　　“你的正当权益，完全可以得到法律保护，但采取过激手段是错误的”，南京秦淮法院劳动争议案件审判法官江志国告诫他。

　　江法官说，对陈先生的加班，该公司应按《劳动法》的规定安排补休，陈先生现已与该公司解除劳动合同，不可能补休了，因此必须支付加班工资。

　　“单位同意辞职，我咋违约了”

　　一家公司的技术人员张先生在向许辉律师单独咨询时，一脸的慌张，原来因为提出辞职，他被公司告了，公司要他支付6万元的违约金。

　　2004年6月，南京一家公司看中了张先生的能力，许以高薪，与他签了6年的合同，合同约定：一方解除劳动合同不当，应付给对方违约金6万元。

　　今年4月25日，张先生向单位递交了辞职申请。公司在挽留不住的情况下，第三天就批准了张先生的辞职，但要求张先生按约定支付违约金。4月30日，张先生即不到单位上班。5月份，单位申请了劳动仲裁，要求张先生支付违约金。

　　许辉律师对此解释道：“你提出辞职，单位虽然同意解除，但提出了违约金。对单位提出的条件，你是不同意的，致使双方并未就解除劳动合同问题达成一致意见，你应继续上班，且不少于30日，而你随即不到单位上班，是不当的。”

　　劳动者行使辞职权，《劳动法》分3类情况作了规定，有一条是：劳动者提前30日以书面形式通知单位解除合同，在与单位未协商一致的情况下仍应继续上班，不少于30日。

　　张先生申请辞职，属不当解除劳动合同，在法律上比较被动。

　　“从我们法院近几年审理的劳动争议案件来看，数量逐年上升。许多劳动者虽然有了维权意识，但由于对很多规定不熟悉，所以并不知道如何才能更好地维护自己的权益。”江志国认为，这是劳动者维权难的重大原因，而这是因为劳动争议案件政策性较强，除了熟悉专业法律外，还要了解国家及省、本地区对于相关问题的政策性规定。

　　除此以外，劳动者还要有证据意识。江志国说，在一些案件中，有些企业利用自身优势，将相关证据或隐瞒或毁灭，责任推脱得一干二净。因此，劳动者在离职前，一定要注意收集认为企业违法违规的相关证据，为下一步仲裁诉讼程序增加胜诉筹码。快报记者 宗一多

　　维权，有勇气还要有技巧