快报讯（记者 项凤华）当前正逐渐进入夏季高温季节，南京市劳动保障监察支队昨天发出提醒公告，用人单位不得强迫加班，延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时。试用期内及暑期在岗工作的职工，都该获得防暑降温费。

　　据南京市劳动保障监察支队综合科科长戴登凯介绍，防暑降温工作季节性强，各用人单位应结合本单位生产实际，建立相应的管理制度，增添必要的降温设备，落实相关的劳动保护措施，按照省政府有关部门规定的标准发放防暑降温费：企业在岗职工从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元；全年按四个月计发，列入企业成本费用。也就是说企业在岗职工夏季的防暑降温费每个人最少有400元，并且不得以发放清凉饮料等实际物品冲抵掉。

　　同时，用人单位还应改善劳动环境，避开高温时段，合理安排夏季职工工作时间和班次，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可以将工作时间调整为6：00～10：00和15：00～19：00，避开高温。严格控制加班加点，国家法定标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。安排延长工作时间应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。

　　他特别提醒，凡是违反工作时间规定，强行安排职工加班或超时加班加点侵害劳动者合法权益的，劳动者可向当地劳动保障监察机构投诉或举报（电话：12333和86590900），劳动保障监察机构将及时依法查处。