据新华社天津５月１４日电（记者 张泽伟）国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平１４日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

　　这五项措施包括：一是推动落实最低工资指导制度。

　　二是进一步推动企业建立健全工资集体协商制度，形成企业工资共决机制和正常增长机制。

　　三是加强政府监管和服务，完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，及时发布相关信息，为企业通过集体协商合理确定工资水平及其增长提供参考。

　　四是加强对企业劳动定额和工时等劳动标准的管理工作，建立劳动定额标准管理体制，针对当前问题突出的行业和组织制定行业标准，强化对企业劳动定额工作的监督，研究完善特殊工时审批办法，探索企业实行特殊工时制度的动态监管。

　　五是推动落实艰苦岗位津贴制度。

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　　据新华社北京５月１４日电（记者 任芳）国务院国资委１４日发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。

　　具体调查内容有以下三方面：一是企业职工工资水平及增长情况；二是对部分职工工资偏低、增长缓慢问题的原因分析；三是对建立企业职工正常工资增长机制的建议。

　　国企职工

　　工资增长将受调查