“一个月就那么点钱，还经常被病人骂，太不值得了。”5月12日就是护士节了，当许多女孩高兴地戴上护士帽，立志当上白衣天使时，家住三牌楼的老张却坚决不让自己的女儿再去医院了，他嘟囔着说：“女儿得回来继续读书或者找个别的活干干。”如今，护士流失现象在南京各家医院都存在，鼓楼医院2005年招了90名护士，结果不到一年，走了十几个，大部分都是嫌累。

　　身累心更累

　　老张说，自己的女儿在一家医院产科当护士，今年生孩子的人特别多，女儿忙着照顾别人，自己却瘦了一圈，一称体重，春节养肥的10斤肉全都还了回去。女儿隔三差五就跟自己诉苦，中午根本歇不下来，有一天一个产妇家属盯着她要病房，但是病房是满的，只有过道还有空床，实在没办法安排，结果家属大吵大闹，甚至要动手揍她。产房人多事杂，每天中午没有准点吃饭的，拖拖拉拉都要到下午1点半左右，两年护士干下来，女儿已经有胃病征兆了。让老张最不爽的，就是女儿的婚姻大事，她已经24岁了，好不容易有个休息天，就赖在家里休息，根本不愿意出去，交际圈越来越小。后来托人介绍了一个公司财务主管，对方一听是护士，摇摇头搪塞过去了。托人一打听，原来人家什么都满意，就是嫌护士太忙了，照顾人都照顾烦了，指望婚后照顾老公恐怕不太可能。

　　护士流失严重

　　“现在都是一家一个，让‘80后’这一代来细心照顾别人，成为一名优秀的护士，确实比较难。”鼓楼医院护理部主任陈湘玉笑着告诉记者，正因为如此，他们医院每年都需要招大量的护士，这些护士跳槽也比较频繁。2005年招的那一批已经走了十几个了，其中大部分都是“80后”，普遍反映都是太累，身体和精力跟不上，最关键的是感觉这份职业得不到尊重。在南京其他大医院采访时，一些医院的专家也说，这个行业要与患者面对面沟通，压力特别大，往往一个误会就会招来患者的投诉。

　　快报记者 刘峻