“描绘”工资变迁史
每年公布一次的工资指导价，已成了企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照标准。1997年，南京市首次发布工资指导价只统计了69个行当。当时财务经理的月收入才600－3166元，收入较低的饭店服务员月收入约为290－1700元。
2000年，经过广泛调查，行当达到120个，出现首个高位数年薪突破10万元的工种———厂长（经理），工资差距拉大。2006年，除了普通工种外，还新添了精算师、不动产销售人员等新职业。
今年，“薪情榜”比去年又增加了10个，出现调酒师、营养配餐师等“新面孔”。南京市劳动和社会保障局工资处有关负责人介绍，11年来，指导价每年都要新增工种，并有一定涨幅。行当增多，意味着就业观念在变化，就业渠道不断拓宽。
高技能人才工资增长最快
从公布的数据看，企业负责人的工资普遍较高。除了企业董事以最高年薪267163元拔得头筹外，在11个经理级别的职位中，4个职位的最高年薪近20万元，其中以研究和开发经理的工资最高，年最高工资208062元，远远超过行政、广告等部门的经理。不过，“经理”这个职位薪水高低起伏最大，低位数年薪仅为11712元，高低悬殊近18倍。
“薪情领跑者”除了年年上榜的企业管理人员外，部分技术性较强的工种如通信工程技术人员、电力工程技术人员也进入“20强”。
记者注意到，在分学历企业工资指导价表中，“博士及以上”的年薪高位数为189157元、中位数为61057元、低位数为30149元，而在分专业技术等级企业工资指导价位表中，高级技师的年薪高位数已达85056元，远远超过博士的中等（平均）年薪水平。更为明显的是，车工、锅炉操作工、车辆运输装配工、机修钳工、汽车修理工、焊工等技术工种的月薪高位数都在3000元以上，而本科生月薪最低为1200元左右。
供职场双方“按图索骥”
工资指导价有啥用处？“每年发布一次的工资指导价位仅是政府部门对用人单位和劳动力市场的调查结果，是供用人单位和劳动者参考的指导性信息，不是政府规定的工资标准。”市劳动部门工资处有关负责人表示，工资指导价具有“服务性”，有了这份表，对招聘企业来说，可对整个行业工资水平有所了解，能避免工资“随意性”。
对于求职者、特别是刚出校门的毕业生、外地来宁的求职者也能“按图索骥”。“工资指导价是他们和老板签合同时的谈判标准，可以以此为由据理力争。”
快报记者 项凤华
你的工资处在啥水平？现在可以来比照一下。昨天，南京公布2007年度218个主要工种（岗位）的工资指导价位，它是劳动保障部门根据467家生产经营正常的企业、近3万名在岗职工工资水平进行调查、分析得出的。据悉，这是南京第11次公布工资价位。（详情见附表）
（更多工资指导价位表请登录：www.lifenanjing.com.cn网站）
2007年南京市分学历企业
工资指导价位
■附表二
2007年南京市分专业技术
等级企业工资指导价位
■附表三
■附表一
2007年南京市企业主要工种（岗位）工资指导价位
南京出台“标准”引导工资随效益增加
今年企业至少应涨薪5％
今年工资涨多少有了杠杠，昨天，南京市劳动和社会保障局正式发布2007年企业工资指导线：以本企业2006年职工平均工资作为基数，职工工资最高可涨18%，最少也要涨5％。
“3条线”确保工资稳定
最新发布的今年度工资指导线划分为三类，预警线为16%~18%，基准线为12%～14%，下线为5%。据介绍，工资增长预警线是对工资水平较高企业提出的工资适度增长的预警提示。基准线是对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。工资增长下线是对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求。
市劳动部门有关负责人解释说，工资指导线只是提供工资参考依据，没有强制性。各企业使用时可考虑本企业的实际情况对应上中下线。凡实现利润增长且赢利的企业，原则上以企业工资指导线基准线增加职工工资；职工平均工资低于南京市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；职工平均工资高于全市职工平均工资2倍的企业，职工工资增长原则上不应突破工资指导线下线。
11个行业有“加薪”标准
此次结合南京市行业特点和上年行业工资水平等宏观经济因素，还出台了房地产业、制造业、交通运输业等11个行业的工资指导线，其中对住宿、餐饮等劳动密集型行业未作特别要求，而对垄断行业的工资增长幅度，则作出了严格限定，如对电力、燃气及水的生产和供应的企业，其工资增长最高不能超过16％。
鉴于以往有企业将工资指导线视为“耳边风”，不理不睬，今年，劳动保障部门将与市总工会全面推进工资集体协商形式，要求企业在平等基础上签订合同的同时，还必须在其中工资性条款或工资协议附件中明确：企业本年度工资增长多少幅度。
快报记者 项凤华
