国家统计局4月27日报告说，一季度中国城镇单位在岗职工平均工资为5516元人民币，比去年同期增长17.8%，显示中国职工“薪情”不错。

　　（中国新闻网4月27日）

　　职工工资涨了，是个值得高兴的事儿。可转念一想，我的工资没涨呀？我属于城镇单位，也是在岗职工，但我没享受到5516元人民币的工资，更没有增长17.8%。定睛一看，原来指的是“平均工资”。

　　我国地域广阔，发展水平也大相径庭，沿海发达地区的城市居民和内地偏远山区的城市居民工资相差悬殊，平均为5516元能说明什么问题呢？同比增长的17.8%，是较落后地区迎头赶上推动的增长，还是发达城市更加迅猛的发展势头进一步拉大了区域落差？

　　即使在同一个城市里，在岗职工也包括各类人群：有公务员，有上市公司的高管精英，有国有、集体、股份或其他类型的企业老总，当然还有我们这些一线的普通员工。据悉平安保险公司老总的年薪1338.2万元，是最低1.2万元的1115倍。相比之下，企业老总数十倍于员工工资的年薪似乎也没必要再提了。有这么多高薪人员的拉动，季工资虽然超过了五千五百元人民币，但在平均线下徘徊，甚至在贫困线上挣扎的又有多少呢？

　　“平均工资”上涨能否说明人们的收入增加尚有待考证，但由此带来的物价上涨已摆在眼前，尽管相关部门一再强调2007年物价上涨会保持平稳态势，但平均工资通常都是物价调控的一个依据，像我这样没拿到平均工资的人怎么能不担心。归根结底一句话，“平均工资”上涨不代表所有人的工资上涨，更不意味着原来平均工资线以下的人会涨工资。相反，“平均工资”的上涨，却有可能导致物价的进一步提高等等民生问题。

　　因此，与其花费大量人力物力财力来调查并没有实际意义的“平均工资”，倒不如花些气力来关注一下低保户、贫困户的现状，研究一下他们的收入提高和生活改善问题。

　　（韩聪）