快报讯（见习记者 马晶晶 记者 陆鸣）“我在车站做保洁整整6年了，可物管公司突然就不要我了！”昨天下午，市民马女士有点想不明白，给快报打来了电话。

　　马女士才40岁出头，可看上去倒像50多岁。“保洁工作是粗活，日晒雨淋的，怎么可能细皮嫩肉！”马女士说，她原本是六合区玉带镇的农妇，没有工作，后因丈夫来南京打工，也跟着进了城，后来在长途东站干起了保洁员。

　　“头几年，干满一个月只有300元工钱，后来换了新物管，工资是每月600元。”工资翻番，工作量自然也变大了，马女士负责长途东站停车场的露天保洁。工作时间从早上6点到下午6点，干三天歇一天。

　　“每天5点多我就要起床，天没亮就去车站，到了中午，带去的饭菜已凉，就着一杯热水边吃边喝，直到傍晚时分，一天的工作才算完。”马女士说，“尤其是大冷天和大热天，最苦最累！”

　　上月21日，马女士突然被叫到物管办公室，一名工作人员对她说：“你明天不要来了，工资给你结到月底。”马女士询问突然辞退有无补偿，物管表示只能将工资结到月底。

　　物管办公室一位负责人说，之所以作出辞退决定，是因为马女士工作带情绪，多次顶撞上司，且与其他同事无法和睦相处。该负责人还表示，马女士并未与公司签订劳动合同，保洁员其实是钟点工，他们是按单个工作时间付酬的，因此有关劳动保险、辞退后的补偿金诸事，他们无法负责。

　　南京市劳动与社会保障局12333服务热线一位工作人员说，马女士所反映的工作状况与钟点工迥异，其与雇用单位实际已构成事实劳动关系，在马女士被辞退时，物管公司起码应支付一定数额的补偿金，由于物管公司的做法已与相关劳动法规相违背，因此他建议马女士将此事向当地劳动监察部门反映，“劳动监察部门实地查处后，会责令劳务双方补签劳动合同，相关社会保险事后也会被责令补交”。