上海市卫生局下发通知，今年将给14万医务人员全部建立医德档案。卫生局有关负责人表示，一旦发现有收受红包等行为，医务人员将被取消当年评优、评职称资格或给予缓聘、解职待聘等处理。

　　（4月4日《东方早报》）

　　无独有偶，我所在的医院也在4月1日实行了“医德档案”，实行评分制，由患者及其家属打分，分数低于一定程度就属于“医德低劣”或者“医德缺失”，就要受相应处罚。这种“医德档案”实际上是很好的，但从网上的反馈来看，很多人都对“医德档案”存在着相当大的误解。有网友认为这是糊弄人的，原因是“医德档案”是医院内部建立的档案，存在着作假的可能。这种担心有一定的道理，但实际上，“医德档案”本来就是由患者及其家属打分的，这难道不是一种监督吗？诚然，“医德档案”不可能解决医德所有的问题，而且还需要在公开透明上进一步完善。但世间的问题不都是一步一步解决的吗？幻想有一种瞬间改变一切的“休克”疗法，这可能吗？

　　这些年，从规定医护人员“露八颗牙齿”微笑，到医生查房每天要和患者拥抱，医疗机构确实出台了一些形式主义的规定，但“医德档案”肯定不是形式主义，从我所在医院这几天的情况来看，大家都对“医德档案”很重视，都在努力搞好医患关系，以免受到患者投诉。可见，“医德档案”实际上已经在发挥作用了。

　　我们每天在呼唤医德繁荣，希望有好的制度出来，但当好的制度出来之后，我们却怀疑、讥讽，给制度加上沉重的包袱……这让医护人员和政策的制定者如何是好？给“医德档案”一点掌声和期待吧。 　　

　　（但纯 作者供职于湖北咸宁市中心医院）