私募基金在人才争夺方面对公募基金的咄咄进逼再次升级。在部分公募基金明星基金经理相继加盟私募之后，今年春节过后公募基金又有多位更高职位的投研人才投身私募。其中长盛基金投资总监闵昱和建信基金研究总监蒋彤相继加盟私募机构润晖投资更为引人瞩目。如何应对公募基金人才流失的问题也引起了业内的关注。

　　人才流失

　　私募挖“墙脚”频频得手

　　如果说博时基金的肖华出走私募是一个信号的话，作为投资总监的闵昱选择私募更具有一定标志意义。这证明私募的诱惑已成为公募基金人才不稳定的新的震源，一些在公募基金练硬了翅膀的基金业精英人才的流失对基金公司来说是一个新的课题。

　　闵昱大学毕业即加盟长盛基金，从交易员到基金经理，1976年出生的闵昱当时是国内最年轻的投资总监之一。日前记者致电闵昱时他介绍了加盟私募自主创业的想法。据了解，闵昱是以合伙人的身份加入新公司“润晖投资”的，与他一同出走的还有原建信基金研究总监蒋彤。蒋彤在建信基金任职的时间将近一年左右，放下前途无量的银行系基金研究总监的位置投身私募，可以看出借助私募自主创业的巨大诱惑。能一下子把两位知名基金公司投研骨干挖走，据了解，原中金公司董事总经理李刚发挥了重要的作用。

　　为何跳槽

　　明星经理难挡高薪诱惑

　　“由于公募基金的特定机制对基金投资具有严格的限制，以及大家都知道的个人收入方面的问题，因此在股市转暖后，公募基金人才流失问题已开始凸现”，一位基金公司人士坦言。

　　“当时主要考虑到私募更有利于发挥自身投研的主动性，能够进行集中投资并且可把投资的期限拉长，进行真正意义的长线投资”，这是闵昱接受本报记者采访时袒露的心声。

　　由于随时应对赎回及业绩排名，公募基金事实上很难真正坚持长线投资，而出于维护基金资产安全性等因素考虑设计的各种投资限制和信披原则一定程度上也对基金经理发挥能力极限构成了牵制，因此对一些做得较出色、希望继续挑战自我的基金经理来说，通过私募模式按自己的投资理念集中投资，放手一搏不失为一个好的出路。当然众所周知的收入问题也是一个重要原因，由于直接参股或者按比例分红，所以成功的私募基金经理的收入与公募基金不可同日而语。

　　

　　制度检讨

　　公募业绩考核近乎残酷

　　中投证券刘建位博士近年对私募基金进行了较为深入的研究，在他看来人才从公募基金流向私募基金已成趋势，但公募和私募基金各有优势。因为公募的平台和规模及投研实力是私募无法企及的，公募为从业人员提供的学习和实践的舞台也是私募基金无法媲美的，而私募基金收入上的优势也是基金经理主动承担更大的风险所换来的。

　　“不过，公募基金也应进行适当的制度检讨和创新”，一位基金公司人士认为。公募基金业绩考核的残酷是众所周知的，短期排名的“游戏规则”让众多基金经理感觉身处“绞肉机”之中。由于配合持续营销、申购赎回、短期排名等外来因素的原因，基金经理往往还得背叛自己的投资理念，为了短期的目标，不得不放弃长期的蓝图。为了仓位平衡，为了应对要求基金跟上市场节奏的投资人，基金经理经常会违心地操作。

　　快报记者 王文清