单位仓库的负责人为副科级干部，人称“库头”。老张当了十几年的“张库头”，兢兢业业，从未出过什么差错，终于到了光荣退休的时候。单位好几个人都想争这个位置，经过组织考核，最后有三个人成为候选人。其中，小洪为人最精明，熟悉业务，能很快进入角色；老花办事严格，六亲不认，管仓库正合适；小李则是才工作没几年的大学生，学历最高，但没什么背景，显然是拿来当“配菜”的。

　　办公会决定人选的那天，帮老花、小洪讲话的人很多，一提到小李，都说他太年轻，还要多磨炼几年。作为单位的一把手，陈总心里有数，小洪这家伙私下里有不少小动作，关关节节都打点过；老花虽然没什么行动，但为人口碑极好，实属众望所归。

　　等大家都发了言，陈总发表了自己的看法，他认为：选拔人才就应该不拘一格，选用干部更要注重知识化、年轻化等等。他一发言大家立即就明白了导向，结果小李当选为库头。

　　这一结果让所有人都很意外，不知道小李用了什么高招，其实连小李自己也不清楚。

　　但是，小李认认真真干了几年，还真搞出了点名堂，他搞的仓库管理信息化系统在市里获了奖，而且还被列为推广项目。大家都说还是陈总慧眼识英才。

　　小李很快就被提为总务科长，但新库头还是没有老花和小洪的份。有人就传说：“小洪和老花这一辈子都别想这个位子了，你想啊，咱单位的库头，总不能是‘红裤头’和‘花裤头’吧，那多难听啊。”