公司每月按时向他银行卡上打钱，而员工却一年到头不见他。对于这位享受特殊待遇的人士，公司负责人一会儿说他早已脱离公司，和公司毫无瓜葛，一会儿说他属于带病休养，最后干脆说：“给他打钱是双方你情我愿的事，况且，我们公司已经由国营改制为民营好些年了！”

　　据南京联运有限责任公司知情人王某（化姓）介绍，受到特殊对待者姓韩（化姓），年纪50岁左右，原本是南京联运有限责任公司的一名中层干部，四五年前因工作上的矛盾，与公司里的一些人关系搞得很僵，后来就很少看到他了，“当时很多人都说他工龄已经被买断，自己又另外做起了生意，他在离开公司以后，日子反倒越过越红火了。”前不久，王某偶然得知，虽然现在韩某不去公司上班了，但公司每月都会按时发给韩某1600元钱。作为公司资历较深的一名退休职工，王某听到这一消息后，惊讶不已。“5年前，公司搞改制时，很多比韩某工作年限更长，岗位级别更高的职工在被买断后，拿到手的一般只有2万多元，最多也不过3万元，而韩某长期不进厂，却每月高薪酬，要知道，现在在职的工人一个月满满当当干下来，收入也只不过千元左右。”带着疑问，记者找到南京联运有限责任公司有关负责人。韩某原来所在的南京联运有限责任公司集装箱中转站一负责人说，发给韩某的钱无需韩某自己前来公司领取，而是由公司财务每月直接打到韩某银行卡上，直到韩某达到退休年龄，“等韩某达到退休年龄后，公司便不会再给其打钱。”

　　对于具体钱款数额，该负责人只说“一千多块”。对于这笔钱属于何种性质，他说：“韩某是停职留薪，每月给他发钱，直到退休，这大体类似于买断。”

　　“我从没听说过‘停职留薪’这个说法，可笑至极！”王某说，如按一个月韩某实际得到的钱款数额为1000元计，一年即为12000元，到10年后退休，韩某一共可得12万元，“如何能与一次只能拿到手2万多元的买断类似？！”

　　关于韩某为何能享受如此待遇，该公司一老职工说：“韩某以前挺有背景的。”

　　而南京联运有限责任公司办公室一负责人一会说韩某早已脱离公司，和公司毫无瓜葛；一会说韩某属于带病休养，又说“我对他的情况不了解”。当记者追问工资一事，该负责人干脆说：“给他钱是我们两方你情我愿的事，我们公司早已是民营企业了！”

　　记者试图和韩某取得联系，可集装箱中转站的那位负责人说：“我们起码有1年多没见过他了，他现在在哪我们也不知道。”快报记者 陆鸣