春节长假期间，不少在服务行业、建筑工地上工作的劳动者仍将坚守岗位。连日来，记者收到不少读者关于加班费问题的反映和咨询：每天发50元钱作为春节加班费，是否合法？发了年终奖和红包就可以不发加班费吗？记者在采访中了解到，有一些老板在给员工加班费上大耍“缩水招”，使员工的加班费悄悄打了折扣。

　　“红包”不能代替加班费

　　“春节这几天，可是我们超市的旺季，怎么可能像其他单位一样关门休息呢？就连大年初一，我们还要加班到晚上10点钟呢！”在超市当收银员的李女士告诉记者，这两天，超市给春节加班的员工每人发一个300元的“红包”，却不提加班费一事。这个做法，让李女士心里觉得很别扭。她说：“公司给加班的员工发红包，这让大家觉得很欣慰，可是得知这是代替加班费后，总觉得这个班加得很不值得。”

　　那么，“红包”可不可以替代加班费呢？ 南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，现在很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，一是图喜庆，二是当作职工的加班费。其实用“红包”代替加班费，是一种“柔性侵权”行为。年终奖、红包与加班费完全是两回事，不能相互抵冲。前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，这是一种福利，不能用于冲抵加班费，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。

　　前三天三倍，后四天两倍

　　在酒店当迎宾员的吕小姐咨询，老板说为了方便计算和体现公正，春节七天里，加一天班给50元钱，想知道是否合理？

　　对此，戴登凯解释说，现在一些单位规定“所有加班人员的加班费一律按照50元/天计发”等，这看似公平，实际上损害了劳动者的利益。春节七天长假当中，大年初一（18日）、初二（19日）、初三（20日）为法定假日，用人单位安排加班加点应当按照不低于本人工资的300%支付加班费，且不得安排调休。接下来四天为一般休息日，用人单位按照不低于本人工资的200%支付加班费，如果不支付加班费则要补休相同的加班时间，且明示调休日期。

　　他还强调，加班费是以本人的月工资标准除以每月工作天数后折算，以南京市区目前实施的最低工资标准750元计算，春节前三天你要是加班，每天的加班工资至少为107.55元（750元/20.92×300％），要是后四天加班，每天至少为71.70元（750元/20.92×200％），加班工资应于3月底前兑现。劳动者要算清楚自己的加班费，如果企业不按规定支付加班工资，可及时举报投诉（拨打12333或86590900）。

　　快报记者 项凤华 实习生 平原