记者调查发现，除了显示器之外，今年的另类年终奖还真不少，有的是不拿现金拿股权，更有甚者，连毛巾袜子也成了“年终奖”。

　　（2月14日《现代快报》）

　　[读者快评]

　　如此“年终奖”忽悠谁

　　如今，年终奖早已成为职工收入中的重要组成部分，对于部分行业而言，年终奖甚至成为一年收入中的重头戏。这也是为何不少职员对于年底充满期待的原因。拿电脑显示器、毛巾等实物作为“年终奖”，与其说是“年终奖”的形式花样变多了，倒不如说是“年终奖”务虚的成分多于务实，“忽悠”的企图盖过了奖励的本意。

　　企业经营不善利润不高完全可以理解，将实际情况向员工说清讲明，让员工心中有数，才是更加明智的做法。“没钱乱发”的老板们，估计多半都是自以为高明，实际却人心尽失。yali

　　年终奖要照顾职工情绪

　　为何要发年终奖，其实就是对员工工作一年的奖励，既然是为职工“谋福利”，那么当然就要以职工为本，让职工满意。

　　我认为年终奖不一定发钱，究竟给什么，关键还得看职工是否认同。譬如有的公司给职工配发股权，就挺受欢迎的嘛，如果硬要给钱，可能人家还有怨言。不过，要是仅仅是公司一厢情愿，把年终奖当成处理积压物品，敷衍职工的一项工作，到最后，连袜子都出来了，显然太不负责了。

　　本来可以赢得人心的举措，却由于一时“小气”，而伤害了职工情绪，这不是画虎不成反类犬吗？来年，这些单位、公司还能指望职工多出力，多创收啊？广陵龙

　　年终奖别成了“年终烦”

　　一些单位由于种种原因把产品作为“年终奖”发放，起不到奖励与激励的目的，还有一些负作用。一是增大了员工的负担，产品只有转化为钱，才不至于堆在屋里占地方，堆在心里堵得慌，因此，为了把物转化为钱，要花力费时到市场上销售，浪费了员工的精力和时间。其二，增加了社会负担。如果所有员工都把“年终奖”摆到市场上，需要多少市场，多少个地摊？其三，把单位的销售负担转嫁到员工身上不合情理，使产品在转嫁过程中有的被积压，有的被浪费，总之，造成了一些不必要的资源浪费。因此，笔者以为，发年终奖最好发一点钞票，如果暂时有困难，等情况好起来时再发也不迟，只要说清楚员工是会理解的，或者让员工们出主意想办法，帮产品销售出去。李建波

　　袜子并非“年终奖”

　　法律意义上的“年终奖”指的是员工年终的奖金，属于工资的一部分，而非奖励。

　　而对于工资的发放，《劳动法》第50条也有明文规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。由此可见，年终奖只能以货币的形式进行发放。电脑显示器、袜子之类的，根本就不属于法律意义上的“年终奖”范畴。而根据法律的有关规定，年终奖属于员工合法所得，是受法律保护的，因此，企业如果在年终仅仅给了员工电脑显示器、袜子等物品，其实并没有给员工分发年终奖，是不符合法律规定的。

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