美国第九联邦巡回上诉法院6日作出决定,同意增加“沃尔玛性别歧视案”原告人数,自1998年来曾供职于沃尔玛百货公司的超过150万名女性员工都可能成为原告,并有权共享赔偿金。这起案件将成为美国历史上最大的有关性别歧视的集体诉讼案。
原告指控沃尔玛长期性别歧视,使她们得不到与男职员同等的薪水和升职机会,如果原告最终胜诉,沃尔玛将支付数十亿美元赔偿金。
7名女性员工向加利福尼亚州圣弗朗西斯科(旧金山)地区法院递交诉讼,控告沃尔玛对她们存在性别歧视。
最早发起诉讼的原告之一贝蒂·杜克今年56岁,已经在沃尔玛工作了近13年。她说自己和其他几名女性同事在沃尔玛超市工作时受到忽视,没有得到公平晋升机会。杜克说,她当了三年收银员才晋升为客户服务代表,而一些男性雇员在加入沃尔玛后试用期还没过,就已经得到同样职位。
法庭文件显示,沃尔玛在美国有超过120万名雇员,其中约三分之二是女性,但管理层中却只有三分之一是女性。原告称,沃尔玛一直消极对待女雇员升职,女雇员的工资也比同等职位男雇员低。
随着案件推进,越来越多有同感的沃尔玛女性员工要求加入集体诉讼,要求沃尔玛公司作出赔偿。
沃尔玛公司否认性别歧视指控,并反对将本案定为集体诉讼。 闫超 新华社
超过150万名女性员工可能成原告