沈明 制图

　　服务行业的员工离职后索要加班费的案件正在激增。记者昨天从南京玄武区法院了解到，该法院2005年受理该类案件不足10件，而去年一年则超过了50件。数量激增一方面缘于员工维权意识的增强，另一方面，也反映了服务行业劳动法律意识的淡薄。

　　

　　原告：保安

　　结果：胜诉

　　理由：单位没有审批手续

　　

　　余某原来是一家物业公司的保安，因为离职后索要加班费，他去年将单位告上了南京玄武区法院。

　　他说：“我经常需要值夜班，有时要从下午5点值到第二天早上8点，中间几乎连瞌睡都不能打，这样劳动时间严重超长了，可是单位从来没有给过我加班费。”

　　物业公司对此连呼冤枉：“我们单位的工作时间与那些坐班的肯定不一样，属于不定时工作制，法律规定企业有权自行调整工作时间的，保安的情况并不属于加班。”

　　劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中称，企业实行不定时工作制，需要到劳动部门备案，并经过劳动部门审批。而法院发现，这家物业公司并没有这个手续。法院最后认定，物业公司的工作时间应为正常的8小时工作制。据此，法院判决物业公司支付余某加班费。

　　

　　原告：厨师

　　结果：败诉

　　理由：职业存在特殊性

　　

　　“我每天工作超过10个小时，到法院去当然能要到加班费。”李某打劳动争议官司之前自信满满，可判决结果却给他上了一课。

　　2005年，李某来到碑亭巷上一家小饭店做厨师，干了一年多，因为觉得太忙，他辞去了工作。之后他找到饭店老板说，按照饭店的规定，他每天早上10点就到单位，一直到晚上9点到10点左右才能下班，工作时间明显超过了8小时，他要求单位补偿他的加班工资。遭到拒绝后，李某拿起了法律武器。

　　“我们饭店的确是规定上午10点上班，但是你一般要到中午11点以后才开始有事做吧？到了下午2点左右，你就开始闲下来了吧？然后你要到傍晚吃饭的时候才开始忙吧？这么看来，你每天工作超过8小时了吗？”坐在被告席上，饭店老板一连串的问题让李某一时语塞。

　　法院审理后发现，李某职业存在特殊性，其情形属于不定时工作制。虽然他每天在饭店时间超过8小时，但是除中午和晚上的就餐高峰时段之外，他可以自行休息。结合他的月薪已经达到了4500元，法院没有支持李某的加班费请求。

　　

　　原告：售货员

　　结果：胜诉

　　理由：单位没考勤记录

　　

　　费小姐曾经在一家小超市担任售货员的工作。她在法庭上说，她被辞退的原因是，她吃不消每天11个小时的工作。

　　“根本不存在工作11个小时的说法，我们从来都是严格遵守劳动法的。”超市老板在法庭上矢口否认费小姐的说法。

　　可当法庭要求被告提供考勤记录时，被告却拿不出来了。老板无辜地说他只是小本生意，从来不搞什么考勤，“大家心里知道就行了”。

　　劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中指出，考勤记录应当由用人单位举证。也就是说，员工到底工作多久，单位应当出示考勤记录来证明，倘若单位没有实行考勤制度，员工索要加班费时，企业将面临不利的境地。

　　最后法院认定由于超市无法举证费小姐的考勤记录，其工作时间应认定为11个小时，于是判决超市给付加班费。

　　■法官建议

　　多学点劳动法

　　物业保安、餐厅服务员、厨师、超市售货员……由于服务行业的特点所决定，这些职业的工作时间往往并不是普通意义上的定时工作制。由于不少实行不定时工作制的服务性单位法律意识淡薄，造成制度缺失，一旦员工的维权意识增强，加班费的问题马上就暴露了出来。

　　“很多实行不定时工作制的单位都没有到劳动部门备案过，有的甚至连这个规定都从未听说。不少单位觉得自己‘庙’小，没有必要搞考勤记录。”法官说，“不管是员工还是单位，加强对劳动法的了解都刻不容缓。”

　　通讯员 玄民　实习生 李嘉

　　快报记者 马乐乐