单位欠了小王等人4个月的工钱，不和她们结账的原因，是想和她们续签合同。而她们不想再续签合同了，但单位通知从昨天起住宿费每天涨到30元，与以前一个月15元相比，整整涨了几十倍。

　　（2月2日《扬子晚报》）

　　千里孤雁 ：年关将至，单位为赶活留人肯定不妥，更为不妥的是“堂而皇之”的理由，似乎错在那几位打工妹了。且不说劳动部门会怎么查他们，我担心的是他们年后怎么招人。

　　工人为了拿到本应属于自己的工资，暂时忍耐一下再做几天，倒也不难。关键是生产单位怎么办呢？这下名声在外了，看看年后谁还敢跟你们打交道。咱惹不起，躲着总可以吧！所以呀，办厂如做人，想真的留住员工还是得尽上一份真心、用上一份真情。毕竟你做的不是那一锤子买卖的生意嘛。

　　跄跄cei：就因为员工不想续签了，厂家就将住宿费一下子给提高了几十倍，简直太夸张了。这不是趁火打劫吗？而且这“火”，也就是拖欠的工资还不是你们自己故意不给的？

　　既然合同已经约定了，为何这家工厂不执行呢？显然是年底了招人不容易，想让她们几个人继续留在这里工作。这是有求于人的事情啊，怎么还如此霸王硬上弓呢？如果厂方能换种态度跟员工好好沟通，我想还是可以解决的。你使出这般损招，即使留住了她们的人，也未必能留住她们的心啊！

　　不少企业感叹招人难，可要知道，那些打工者除了赚钱外，也想拥有一个良好的工作环境和起码的尊重。与她们用平和的方式沟通，对双方而言都有好处，这么简单的道理厂家为何不明白呢？

　　spider：如今不少地区出现了各种形式的“用工荒”，这对企业当然不是好事，但是对于职工而言却是争取更多权益的良机。然而，面对愈发激烈的人才争夺战，一些企业不从自身的人才策略着手，从提高职工待遇、加强培训、给予员工成长空间入手来“留人”，反而去依赖“霸王招数”强留硬拖。而本质上，无论是“霸王解聘”还是“霸王留人”，既然其“霸王”属性毫无疑义，就没有理由给其生存的土壤与空间。