对于高管们来说，除了手中的股权，更值得期待的还是即将推出的股权激励方案。南京高科和苏宁电器相继在公告中抛出股权激励方案，除了让市场关注外，更让人感觉是“一夜暴富不是梦”。

　　南京高科这次在子公司中将准备试行股权激励机制，试图将经理人利益与臣功制药的成长紧密联系起来。本股权激励计划激励对象为臣功制药总经理郭昭，股权激励在5年考核期满后一次实施。激励对象在购买股权后必须继续持有两年，并且这两年内未发现考核期内存在重大财务问题和重大违规问题，持有人才有权自主决定是否转让兑现。

　　相比南京高科来说，苏宁电器此次搬出的股权激励机制针对的不是一个人，而是公司所有管理中层。苏宁电器此次拿出了2200万股，占总股本的3.05%，行权价格为66.6元，授权对象包括苏宁部长级以上管理人员、连锁店店长以及部分重要部门负责人，目前已经明确的有34名经理级以上管理人员获得授权资格，另有349万股的具体激励对象将在2007年底前落实。所有股票期权将分三期进行行权，严格与近三年的业绩增长捆绑考核。