“10多年前，因赌博被派出所罚了50元，这怎么就成了我不适合干保安的理由了？难道年轻时犯下一次错，以后就再无改过的机会了？”昨天上午，市民黄先生说起此事，十分无奈。

　　两个多月前，南京市招商局物业管理有限公司招聘保安，黄先生前往应聘，经面试、笔试、体检，黄先生被录取试用。“试用期的工资每月1020元，时间为3个月，试用期结束后，工资再增加50元，医疗保险和社会保险公司缴纳。”黄先生说，之前他曾在好几家公司当过保安，而现在的这家公司待遇、福利明显优厚，而且工作地点离家又很近，因此接到录取通知后，他就将原先的临时工作辞掉了。

　　昨天上午，黄先生被告知，物管公司在派出所出具的“犯罪记录证明”上发现，10多年前，他曾因参与过一次赌博，被派出所处罚过，物管公司打算终止他的保安工作。

　　“10多年前的旧事，而且情节也不严重，就被罚款50元，我自己都不太记得这事了，怎么能成为公司中止我保安岗位的理由？”黄先生说。

　　南京市招商局物业管理有限公司人力资源部负责人表示，相对其他工作岗位来说，安保岗位具有一定特殊性，只有无任何犯罪前科和犯罪记录的人员，才能应聘上岗，“这其实是安保行业的一个硬性规定”。

　　黄先生认为，赌博被罚已是陈年旧事，之后，公安机关再无任何与他有关的被罚记录，这难道不能作为他已经改过自新的证明吗？

　　“了解一个人只能通过这个人的过去来了解。我们可以设想一下，如果一个保安喜好赌博，就有可能会发展成监守自盗的情况。”这位负责人表示。

　　南京保安服务总公司办公室一名负责人说，保安岗位具有其特殊性，在应聘保安岗位时，应聘人员需经过政审，有无犯罪记录的审查也是其中一项。黄先生年轻时参与赌博，其行为违反了治安管理处罚条例，虽然情节并不严重，但“严格说来，仍是不符合条件的，物管公司这样做也没错。”

　　快报记者 陆鸣