最近有一件事，动静闹得不小。据1月8日的《重庆晨报》报道，重庆市市长王鸿举倡议，党政机关和事业单位的干部职工每年捐出两天的工资，用于慈善事业。随后，重庆市民政局负责人表示，目前正在制定相关方案。

　　王市长的拳拳之心，当然天可怜见。但令我感兴趣的是，王市长的“倡议”居然很快就成为方案落实了。倡议应该只是一种个人意见，不具有强制性，如果仅仅因为是市长的倡议就从“行政上”弄成了强制，那是不合适的。

　　慈善是一种境界，是一种文化。对每个人来说，慈善捐款应该是发自内心的，发自内心的捐助，可以使得捐助人获得一种“赠人玫瑰，犹有余香”的情感体验。如果这种捐助是迫于权力的压力，恐怕多少有些变味。更重要的是，在边界之外运行的权力，也多少有了点异味。所以，领导干部在做类似的倡议的时候，一定要考虑这种倡议的后果，要么就用行政的方式来要求，要么就具备个人建议不被响应和落实的胸怀和心理准备。

　　在当前我们慈善文化还不甚发达，慈善风气还不浓郁的时候，政府最好的作用，就是制订激励性措施来促进全社会投身慈善事业。领导人的示范作用当然非常重要，但这示范是身体力行的个人行为，只能起引导作用。领导的示范，往往有一种道德感召力，但不应该是行政强制力，如果弄拧了，就往往会起到适得其反的作用。对市长的倡议既可以群起响应，也可以无动于衷，这才是健康的权力效应，也是一种令人愉悦的事情。领导干部应该严守权力边界，哪怕是在做好事、善事方面也应该不逾距，权力的泛化和滥化都是不足取的，对领导干部来说，这也是正确权力观的一种。 （古河 江苏 教师）

　　市长的倡议

　　不应弄成命令