自从集体工资协商制度开展以来，南京越来越多的职工知道，工资拿多少，可以和老板坐下来讨价还价。但是，工资谈判到底以什么为依据，一直困扰着人们。

　　近日，南京市总工会与南京市发改委、劳动和社会保障局、国税局、地税局联合发布《关于贯彻企业工资集体协商的实施意见》（简称《意见》），今后工资集体协商有了完善的实施办法，职工和企业都将从中获益。

　　工资如何涨有了依据

　　《意见》明确，工资集体协商的重点内容是企业（行业）的劳动定额、工价，工资正常增长水平及分配办法，企业（行业）的最低工资标准和特殊情况下的工资标准及工资支付等。

　　至于确定工资水平的主要依据，《意见》确定：对于生产经营正常和效益较好的企业，应建立正常的工资增长和调整机制，原则上以市政府发布的企业工资指导线基准线增加职工工资；对于职工平均工资低于全市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按工资指导线预警线增加职工工资；对于生产经营比较困难的企业，重点建立工资支付保障机制；对于改制企业应重点理顺内部分配关系。

　　在进行协商之前，企业工会发出要约，企业方在二十日内答复。在协商过程中，应当明确企业本年度和上年度的经济效益、工资发放情况，明确本年度工资增长情况。实行工资协商的企业，应按照相关规定向当地劳动保障部门申报。

　　涨工资企业不用多缴税

　　“只涨工资我们还可以接受，但是涨了工资就要多缴税！”在南京市总工会的协商工作中，不少企业提到了不愿涨工资的一个重要原因。

　　为了同时兼顾企业利益，《意见》明确：“凡是企业通过协商确定的工资水平和工资总额，经劳动保障部门和税务部门共同审核后，可在税前列支。”宋政表示：“这一规定可以打消企业方的顾虑，让企业愿意接受工资协商。”

　　工会确定明年目标

　　南京市总工会副主席宋政介绍，截至今年第三季度，南京市开展工资集体协商的企业已达14680家，签订工资专项协议的企业已达9943家，全市建会企业中已经有60％建立了工资协商机制。

　　在此基础上，市总工会提出了明年的目标：百人以上生产正常的企业普遍建立工资集体协商制度、签订集体合同、工资专项集体合同；50人至100人的企业要达到85％；其他建会企业要达到75％。

　　快报记者 吴杰