在开幕5个小时就吸引两万多名求职者的北京国际展览中心冬季人才招聘大会现场，一边是450家招聘单位的展台前汹涌的人潮，另一边，“消除就业歧视”公益服务站也引来不少好奇的目光。

　　12月2日，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校，在这次以大学毕业生为主的招聘会上宣传反就业歧视。

　　晋升限年龄就是歧视

　　在招聘会现场为反就业歧视进行义务宣传的中国政法大学学生孙楠告诉记者，自己曾因没有北京户籍而失去报考北京市公务员的资格，无奈选择了读研。

　　“这种地域歧视缺乏基本的公平竞争。”孙楠认为，作为利益最相关者的学生有义务宣传反就业歧视，同时也要学会维权。

　　“要求北京户口，男，35岁以下，本科以上，党员优先。附：不招四川人。”政法大学宪政研究所所长蔡定剑以一个招聘广告作为例子来讲解就业中的歧视。

　　蔡定剑正在负责一个有关反就业歧视的研究项目。“我们这个社会缺乏最基本的平等机会就业的意识和观念，对社会和谐和公正已经带来了非常严重的问题。”蔡定剑认为。

　　清华大学当代中国研究中心李教授表示，中国的就业领域中充满着各种歧视，而且是赤裸裸的歧视。“比如在公务员的晋升提拔中，主要是年龄问题，多少岁可以提哪一级等，这是一个很严重的政治歧视。”蔡定剑说。

　　反就业歧视研究课题组的研究结果显示，严重的歧视发生在健康领域，比如对艾滋病毒感染者、乙肝病毒携带者和性病患者。

　　歧视个案千奇百怪

　　在国展招聘现场记者仍能发现，一些企业开出了与个人工作能力无关的限制条件，如“身高1.60米以上”“限本地户口”“男士优先”等。一家企业招聘总经理秘书一职，明确要求是男性。该企业负责人向记者表示，如果招聘未婚女员工，今后还要为她安排婚假、产假，造成工作不便，招聘男秘书则没有这类后顾之忧。

　　从吉林赶来参加国展招聘会的学生王宇说，即使明明知道有些招聘单位的条件带有歧视性，但是没有可以投诉的部门，也没时间和他们理论。

　　毕业离校已经半年的刘京生在求职之路上依然一无所获。刘京生拿的是北京大学成人教育专业的本科文凭,成人教育学历仍被视作“低人一等”。

　　相对于学历歧视，目前就业市场上还普遍存在年龄、性别、地域、户籍、经验等歧视。见诸媒体的个案显得很荒诞：四川大学法学院的一名男生曾因身高不足1.68米而被中国人民银行成都分行拒之门外，上海市一家外企筛选应聘者的理由是血型不好。

　　专家表示，大学生就业难的问题日益突出，而就业歧视使就业难更趋复杂化，加剧了求职者的不满，很容易引发一系列社会问题。

　　王全宝（《瞭望东方周刊》）