昨天，记者从有关部门了解到，来自南京市统计局今年对南京第三产业的收入情况统计显示，电信行业的人均年报酬在所有工作岗位中最高，达到了52230元。代表商业的住宿餐饮行业、批发零售业的员工人均年报酬排在了倒数1、2位。

　　■快报记者 杨坤

　　【收入最高】

　　电信业人均年报酬52230元

　　根据统计数据，按照行业把第三产业划分为批发零售业、房地产业、交通运输及电信业、其他第三产业、住宿餐饮业，其中，电信行业的人均年报酬在所有工作岗位中最高，达到了52230元。批发零售业的人均年报酬是18580元，住宿餐饮业为13840元。

　　南京某商场人事部负责人告诉记者，从这份统计数据看，批发零售业人均年报酬虽然低，但人均主营收入却排在5个行业中的最高，达到了1424840元。不过如今的商业竞争太激烈，商业的利润率很低，特别像南京这样以价格战著称的商业城市，高额的人均主营收入，却不能给商业从业人员带来丰厚的报酬。

　　记者了解到，南京零售业人均营业利润3660元，计算下来，人均的利润率只有0.26％。而记者在这份统计数据上看到，餐饮业人均利润仅为540元。

　　此外，交通运输及电信业的人均营业利润高于其他四个行业，特别是其中的电信业人均营业利润最高，其次是房地产业中的开发业人均营业利润居第二位。

　　【收入最低】

　　干商业每天12小时仅2000多

　　小刘告诉记者，从2003年进入某家电连锁企业工作后，他每天的工作时间一般都在12小时，如果遇到节假日促销，基本上是每天工作到次日凌晨才能回家，2000多元的收入实在不能和这样的工作强度成正比。

　　马经理，南京某大型商场的策划部负责人，他每天待在家里的时间只有5个小时，这5个小时只能用来睡觉，根本没有和家人交流的机会，赶上春节、中秋这样传统节日，他更是忙。他告诉记者，不要说吃顿团圆饭了，有时忙起来连回家的时间都没有。马经理指着办公室里的沙发说，一年有1/3夜晚是在沙发上度过的。

　　面对现在竞争激烈的商业，每天上班就像在“打仗”，特别是促销人员和营业员，管理层每个月下达的任务要拼着命完成，对手动向要每时每刻掌握，一旦疏忽，要不扣发工资，要不请你“下岗”。小刘告诉记者，大家的压力都很大，甚至都有点神经质，每天都在担心月销售任务完不成。他笑着告诉记者，现在干商业流行一句话：“把女人变成男人，把男人变成超人。”

　　【就职门槛】

　　营业员大专以上

　　至少懂一门外语

　　根据这次统计显示，南京商业的从业人员占到了第三产业人员总数46.4%，但其劳动力生产效率在整个第三产业中排序是非常低的。很多商业企业人事部门负责人表示，人员学历和素质必须提高，连续3年的对外招员中，进入部门管理一般岗位的人员学历要求本科以上，营业员要求大专以上，并且还要至少懂一门外语。

　　记者了解到，批发零售业目前从业人员中，大专、本科学历占到了35％，研究生以上学历占到了8.4%，在整个南京第三产业中，人员学历排名第二，仅次于教育产业。

　　企业年金让你养老金多8成

　　企业年金被称为职工的“第二养老金”，记者昨天获悉，江苏省劳动保障厅下发《关于企业年金方案和基金管理合同备案有关问题的通知》，在全省范围内全面推行企业年金。各级劳动保障部门将对原按《江苏省城镇企业职工养老保险规定》有关规定建立补充养老保险的企业进行检查，督促其修改完善为企业年金方案，按规定程序报劳动保障部门备案。

　　办企业年金养老金多8成

　　对以后的养老问题，你有过详细的计划吗？很多人也许会说：“我已有基本的社会养老保险了。”那你知道只有基本的社会养老保险，退休后你每个月能拿到多少养老金吗？据劳动部门分析，以职工缴费年限35年退休为例，改革前基本养老金的目标替代率是58.5%，今年7月1日新计发办法改革后目标替代率可达59.2%。也就是说拿2500元月薪的你，退休后的养老金约1500元左右。

　　那么企业年金到底能补充多少呢？根据规定，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的1/12，也就是一个月的工资总额，企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的1/6。在江苏最早开展年金业务的招行南京分行业务经理周峰给记者算了一笔账：同样以月收入2500元为例，如企业和个人每月合缴年金432.25元，假设未来年平均收益率达4％，缴30年后正好到60岁退休，他可一次领取30万元，如分20年等额领取，每月可领1250元，这样正好补足基本养老保险的差额。

　　南京5万职工有企业年金

　　“搞不搞企业年金，由企业自主，国家不强迫，因为它不是社会保险也不是商业保险，是企业自愿建立的一种福利计划。”南京市劳动部门有关负责人表示。据统计，南京从1992年开始实行企业年金（补充养老保险）制度以来，累计约有400户企业缴纳补充养老保险，参保职工约5万人。除了电信、石油、铁路、电力、烟草等行业外，相比较而言，外企和民企对办理企业年金更为积极。

　　目前大多数企业只为职工办理了基本养老保险，什么样的企业可再为职工办第二份养老保险呢？记者从劳动部门了解到，其实办理企业年金的门槛并不高，只要符合3个条件：已办理社会基本养老保险，并按时足额缴费的；有一定经济能力；建立了工会、职工代表大会制度的。

　　既然如此，为何南京愿意主动为职工办理补充养老保险的企业并不多呢？南京某国企的人力资源部负责人和记者坦言：“基本养老保险还不是人人都有呢，哪有心思去办什么补充养老保险啊！只要不是强制的，能少办就少办，公司也省钱。”

　　年金激励助企业留住人才

　　年金待遇能有效管住跳槽，因为和基本养老金一样，企业年金也开设个人账户，只有退休、出国定居、死亡才可领取年金个人账户。如员工工作没达约定期限就离职，据企业制定的年金方案，企业缴纳的年金部分其只能带走相应比例。快报记者 项凤华

　　江苏出口企业投保率仅2%

　　前天，中国出口信用保险公司发布新版《国家风险分析报告（2006）》，对除中国之外全球190个主权国家的风险状况作了多层面描绘并给出风险评级，为国内出口企业的贸易投资安全提供了重要参考。记者昨日从中国出口信用保险江苏分公司获悉，近年来出口信用保险起到的作用正日趋明显，已经为省内不少企业挽回了高额损失，但同时，不少出口企业的风险防范意识淡漠，也加剧了对外贸易的风险。

　　2005年，江苏三家企业同时遭遇了出口贸易风险。使这三家企业同时“套牢”的是一家巴西大型企业，在巴西国内从事化肥、农药等农业保护产品中间环节的进出口、加工和分销，在巴西市场一些农化产品的销售上近乎是垄断地位。

　　然而，由于2005年巴西大豆、棉花的主要产区遭受严重干旱，加之该企业内部经营和管理出现重大失误，导致企业面临较大的财务困难。根据出口信用保险公司的统计，国内仅投保的受牵连企业就达到7家之多，损失金额高达649.2万美元，其中江苏省就有三家企业受损，损失金额达到了约182.5万美元。

　　案件发生后，出口信用保险江苏分公司成立理赔追偿小组，并赴巴西实地展开调查，了解该巴西企业拖欠原因及财务和经营状况，就解决债务问题的方法和条件进行谈判，帮助国内企业最大限度追回欠款、减少损失。从接到索赔申请到支付赔款，公司仅用了不到8天，共对江苏三家企业支付赔款93.96万美元。

　　据了解，四年来中国信保江苏分公司已赔付和未决赔案累计达2588万美元，帮助企业追回应收账款454万美元。截至今年5月，全省通过出口信用保险带动实现的出口，累计达到44.4亿美元。

　　记者昨日了解到，目前江苏省出口企业的投保率还比较低，仅2%的出口企业、5%的出口业务参加了出口信用保险。在经营上，很多出口企业存在侥幸的心理，宁愿自留风险也不愿投保。

　　快报记者 张曦