□快报讯（通讯员　诗语　记者 马乐乐）怀孕女工不能随意解聘，这是很多人都知道的常识。然而一家企业却将一个怀孕女员工解聘，理由是她给单位造成了重大经济损失，不过这个理由同样没有被法院采纳。

　　2004年6月，史小姐与南京一家机电公司签订了一份为期一年的劳动合同，约定她担任公司主办会计的职位。2005年1月她怀孕了。合同到期后，史小姐仍然在岗位上继续工作。去年6月底，在合同到期半个月后，公司突然向她送达了终止劳动合同的通知书，其中称，终止的原因是由于她的严重失职，给公司造成了重大损失。史小姐不服随即提起了劳动仲裁，后又诉至南京栖霞区法院。

　　在法庭上，公司出示了一份国税局开出的罚单。这份在去年11月才开出的罚单上指出，由于该公司在纳税上存在7项违法行为，因此决定补交18万余元、罚款5000元。公司方面说，税务部门认定的7项违法事实，有4项是史小姐在职期间发生的，正是她的失职，导致公司承担了有些完全可以避免的处罚。因此公司炒她“鱿鱼”也是合情合理。

　　法院审理后，税务部门作出的处罚是针对公司，而不是针对史小姐，公司要求她来承担这样的经济损失，没有法律依据。近日，法院最终判决撤销公司的终止劳动合同通知书。

　　怀孕女会计突然被炒

　　公司：她给单位造成了损失