劳动保障部、财政部近日发出通知，要求有关主管部门要继续加强对国有企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。

　　今年，金融、电力、电信等行业的国有企业将成为工资监督检查的重点，12月31日前，中央企业应将自查报告报送劳动保障部劳动工资司，否则，如被查出问题，将被区分处理。

　　据了解，今年开展监督检查的重点对象是金融、电力、电信、烟草、煤炭、石油石化等行业的国有企业。监督检查的重点内容是企业2005年执行国家有关工资分配政策的情况，具体包括：企业执行国家工资总额宏观调控政策的情况，包括执行工效挂钩、绩效工资管理、工资总额计划管理等政策的情况；企业职工全部工资性收入的列支和发放情况，包括工资的组成部分、列支渠道、实际水平，工资外收入(特别是住房补贴与年金)的组成部分、列支渠道、实际水平等；企业执行国家有关国有企业经营者收入分配政策情况；企业代扣代缴个人所得税以及执行计税工资政策的情况。

　　另外，劳动部昨天还公布了《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》。

　　通知规定，工资水平过高的企业，尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业，要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数，将其浮动比例下调至0.6以下，即企业效益增长1%，员工工资总额最多可以增加0.6%。并且还要严格执行新增效益工资分档计提办法。综合新华社电