一进招聘会现场，人山人海，许多招聘单位的桌子上已经堆满了求职简历，许多招聘展位前排起了长长的队伍。记者在采访中发现，不少毕业生都表示，能够先有个工作做就很满足，对基本工资要求不高。“你希望将来的工资是多少？”面对记者提问，许多人笑着说“先能养活自己就行”，绝大部分人是抱着“先就业不计工资”的心理来找工作的。

　　“现在就业压力这么大，对口专业的工作已经很难找了。”来自南京理工大学的应届毕业生小朱一边用手指了指排在自己前面的队伍一边说，“竞争这么激烈，能找到工作就不错了，如果专业不好，恐怕就更难了。”来自吉林大学的应届毕业生小张则表示，“我是学心理学专业的，工作本来就难找，只能抱着试一试的心态，来了好几个小时只投出去4份简历，心里一点底都没有，说期望月薪就更不现实了。”

　　据了解，明年全省将有15.3万名本科毕业生、2.5万名硕士毕业生面临新一轮的就业竞争。

　　热门行业“僧多粥少”

　　嘴上说是“有工作做就行”，其实个个心里都还是想着“找个好工作”的。昨日入场招聘的近300家企业几乎都是“实力派”，涉及电子、化工、汽车、金融、商业、市政建设等多个行业。其中，又以金融、汽车、商业等行业最为热门。例如招商银行深圳分行、中信银行苏州分行、苏果、欧尚、东风汽车、佳能（苏州）系统软件有限公司、扬子石化－巴斯夫、上海市第二市政工程有限公司等招聘单位的展台前，排起了长长的队伍，虽然有些单位提供的岗位只有几个人，但丝毫没有降低求职者的追逐热度。例如扬子石化—巴斯夫有限责任公司，除了化工操作工招聘人数为若干名以外，其他岗位明确招聘人数一共只有9人，但许多毕业生还是不肯轻易放弃机会，在展位前排着长队。其次，这些热门单位的岗位有许多只要求本科生就可以了，但仍然有很多研究生甚至博士，挤在队伍里与本科生“一拼高下”。此外，记者还发现，法律相关专业正越来越受到企业的青睐，不少企业在发展的同时，更加注重知识产权的保护，相应地，对这一类人才的需求也大大提高。

　　高校招聘“曲高和寡”

　　记者在招聘现场发现，与企业招聘展位前的门庭若市相比，一些高校的展位则显得异常冷清。此次前来招聘的高校均来自外省，如黑龙江大学、西南科技大学、西南大学等高校的展位前，前来应聘的毕业生没几个。“高校我们也想去，但学历要求太高了。”原来，此次前来应聘的大多是应届毕业本科生、硕士生，而高校招聘的教师、研究员都要求具有硕士以上学历，所以，就连不少硕士生看着高校的招聘条件也都望而生“畏”了。对此，负责高校招聘的工作人员也颇显无奈，不少都早早的就撤了展位。

　　南京企业鲜有露面

　　“怎么南京的企业没几家啊？”不少学生在应聘时疑惑。记者仔细观察后发现，此次招聘会上南京本地的企业确实少之又少，反而上海、深圳等地的企业比较多，难道南京的本地企业人才已经饱和了吗？对此，招聘会主办方负责人告诉记者：“我们对南京2000多家企业发出了邀请函，但得到企业回应的却很少。目前南京的企业向两个趋势发展，一种是上规模的大型企业，这些企业工作人员已经基本饱和，尽管企业发展需要不断注入‘新鲜血液’，但这类企业通常都缺少培养人才的意识。而另一种规模较小的企业一般都希望招聘具有经验的工作人员，因为企业不具备培训新员工的条件和基础。”

　　实习生 王瑞

　　快报记者 郑春平

　　“工作不好找，不管工资多少，先应聘上岗再说。”昨天，由南京市个体私营企业协会与南京五大高校联合举办的“2007届南京高校毕业生供需洽谈会”场面火爆，约有3万名大学生前来寻找“婆家”，近300家知名企业提供了约3000个就业岗位。面对1：10的“供求关系”，许多毕业生表示，“对薪水我们没有太高的要求，只希望能够尽快找到一份比较满意的工作。”