□快报讯（通讯员 浦文 记者 朱俊骏）从品质部部长降为品质部主管，职务降了，这个员工便认为“有失尊严”，于是一纸诉状把公司告上了法庭。

　　2004年3月，王先生应聘到位于浦口的一家公司工作。试用期内，王先生被任命为公司品质部部长。同年6月29日，公司任命王先生为南京公司品质部部长。同年6月30日，双方签订了自2004年6月30日至2007年6月29日的聘用协议。2006年3月，公司对所有干部员工进行全面考评，公司认为王先生已经不适合担任品质部部长，于是将他的职位降为品质部主管。虽然待遇没有变低，但王先生还是不乐意，认为单方降低他职务的行为损害了他的职业尊严，也违反劳动法关于劳动合同变更的相关规定。

　　法院审理后认为，王先生经考评不适合继续担任品质部部长，被告将其任命为品质部主管，是被告行使自主用工权，不违反法律规定，且原告岗位变更后，其工资待遇并未变化。故原告的诉讼请求，无法律依据，法院不予支持。