昨天上午，南京铁道职业技术学院举办了2007届毕业生校企供需洽谈会。一些有过实践经历的“实战型”专科毕业生备受用人单位的青睐。

　　（11月26日《现代快报》）

　　现在许多用人单位招聘毕业生都想“招之即来，来之能战，战之能胜”。于是，有“实战”经验的毕业生就成了人才市场上的“香饽饽”。问题是，对于绝大部分身处“象牙塔”的学生来说，“纸上谈兵”才是他们的强项。

　　大家都爱“实战型”的毕业生，又哪有那么多毕业生供他们“爱”啊。我看还是不拘一格用人才的好。

　　“实战”即工作经验，先天带不来，书本上学不来，必须亲自去做去实践。如果用人单位都不给学生“实战”的机会，他们的工作经验恐怕不会从天上掉下来吧？退一步讲，“实战”型的学生也并不一定能胜任工作，仅是在职场上先走了一步而已。

　　无论有无“实战”经验，只要有符合本单位岗位要求的潜质，用人单位都可“不拘一格降人才”，大可不必拘泥于“实战”的巢臼。更何况，一张白纸往往能画出更新更好的图画，没有工作经验，有时反而更好。

　　由此看来，“实战”型也好，“白纸”型也罢，胜任最好。

　　高念举

　　“药品一降价就消失”的猜想

　　从11月20日开始，江苏共有63种药正式限价。6天过去，记者来到两家大医院采访发现，限价、降价药中的大多数又消失了。

　　（11月26日《金陵晚报》）

　　国家卫生行政部门要求药品降价，医院当然不敢违抗。但是如果认真执行降价政策，就意味着收入的减少，医院自身利益的损失；而不执行政策，则可能会被罚款。于是，“惹不起，但总躲得起”，只好悄悄地让降价药品从药房和处方中“消失”掉。只卖高价不卖低价，看你能拿我怎么办！

　　对于药价管理部门来说，对于药品“换马甲”也无能为力。

　　前不久，一些药品的国家最高限价远远高于市场零售价的怪现象，就有药厂的知情人士透露说，那些物价、卫生等部门，因为根本不了解药品的成本构成，不管是采取听证也好，审批也罢，确定药品的最终价格，还是靠药厂自己说了算。你说降价，我就到工商部门重新注册新名字，换个“马甲”价格翻番，再怎么降价又能耐我何？高家庄