据《新闻晚报》11月22日报道，从2006年7月28日就职，到2006年9月20日被免，54岁的保定前市委书记王昆山在任上仅仅停留了54天。多方消息证实，王昆山已被河北省纪委“双规”。据河北省委一位高级官员透露，王昆山的“落马”原因为“索贿买官”，“他算是任期最短的市委书记了”。

　　王昆山的“短命任期”确实罕见，但并非绝无仅有。与他不相上下的有湖南省临武县原副县长陈纪忠，上任57天就落马，因受贿罪判处有期徒刑五年。真正登峰造极的是宁夏回族自治区泾源县原副县长马发旺，2004年5月17日，泾源县交通局原局长马发旺被组织部门任命为副县长，后经群众举报，6月7日，检察院以涉嫌贪污罪将其刑事拘留，其仅在副县长官位上呆了20多天。

　　这些“上马就落马”的官员，无不对应了一个词：带病提拔。这就不能不使人想到提拔的一个非常重要的关卡：考核。

　　每当官员“落马”，我们总会看到一些人出来说说“过去的事情”，这已经是“规律”。王昆山“落马”的新闻中，早年王昆山曾经担任过厂长的沧州造纸厂的一名员工说，“老员工说他不是一个负责的厂长，他们对他的评价都不怎么样。”王昆山这么些年一路青云，这个时候才翻出“评价都不怎么样”的说法，是不是太晚了呢？我不知道“老员工”占多大的比例，所说是否可靠，我只想问：有关方面在多大程度上重视了这些意见？该在“上马”前就翻出来的“过去的事情”，是否还有没被翻出来的？又该由谁去翻出来呢？

　　王的“最短命任期”拷问着我们的日常人事考核。平时的考核做不好，提拔前的考核是难以毕其功于一役的。防止“带病提拔”，需要从平时就开始严查“带病者”，而不能只靠提拔前的突击考核。否则，东出一个“短命书记”，西出一个“短命县长”，就很必然了。

　　（李辉 广西 职员）

　　【公民发言】

　　最短命任期

　　并不是偶然