昨天，江苏省暨南京市2007届高校毕业生供需洽谈会如期举办。“早上7点多，国展中心的大门就被毕业生们堵死了！”一大早赶到现场的南京市毕业生就业办公室主任郑力，被眼前浩浩荡荡的求职大军吓了一跳。

　　尽管这场招聘会要求学生们提前上网预约，已经“剔除”了4万名和用人单位需求不匹配的毕业生，但最终还是涌进8万名毕业生！

　　公交车里当“夹馍”

　　昨天7点不到，记者在四牌楼等2路公交车去国展中心，结果来了几辆车都挤不上去，好不容易挤上一辆，满满一车基本上都是学生，人人手里拿一叠简历。每到一站，司机都要大喊：“挤不上的刷卡从后门上，全是去国展的，等会就全下了。”一路上学生们挺安静的，只听见两名东大的女生在聊前两天奥体招聘会人挤人的“盛况”，看来她们已经做好“挤”的准备了。车行至锁金村站，学生们呼啦全下了车，车厢里顿时空荡荡的。

　　一下车，记者看到从岗子村的路口一路延伸到国展中心的南大门，都是求职者。上午7：20，大学生们已经把国展中心的南大门围得水泄不通。很多同来的大学生被挤散，只能用手机联系，有个女孩找在门口走散的同伴，居然花了5分钟，她忍不住抱怨：“打着手机找10米之内的人都这么难！”

　　临时发放两万张门票

　　和往年有所不同的是，今年的招聘会首次采用网上预先发布供求信息、初步筛选、分时段入场的办法，分散人流，控制规模，确保安全。

　　早上8：30后，会场外仍有相当数量的学生因为没有在网上获得入场券而望“门”兴叹。此时记者注意到入口旁边竖立着很大的告示牌，上面标示：凭有效学生证可到东门排队领取入场券。保安也拿扩音器喊道：“可以到东门凭学生证领取免费入场券。”现场发放免费临时入场券的做法，赢来学生们的一片叫好声。

　　据江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣介绍，他们特地提前准备了两万张临时门票，让这些学生在12：00后进场。

　　三天40万人次找工作

　　据江苏省教育厅公布，2007届江苏省高校毕业生总数为35.4万人，比去年增加近7万人。2007年又是一个毕业生就业高峰年。

　　而从11月18日起到昨天，南京地区举办的3场大型毕业生招聘会上，共计有约40万人次进场找“婆家”。

　　从本场招聘会的岗位需求信息来看，供求结构性矛盾依旧存在，这又在一定程度上加剧了毕业生的求职难度。任雷鸣分析，目前来看，工科类专业需求量较大，如机电、电子、电气、仪器仪表等专业需求量都很大，就业前景看好，而新闻传媒、法学等专业的就业依旧低迷，仍将处于供大于求的劣势状态。

　　“他们太不负责任了！这样会造成我的个人信息外泄，可能会给我带来困扰！”昨天，南航工学硕士王磊发现自己的简历被一家用人单位丢在场内不闻不问，非常气愤。

　　他告诉记者，自己投递给南京一家设计院，但结果却发现自己的简历被用人单位随意丢在桌上，好多人都在随意翻阅。他表示自己并未抱多大希望，所以如果用人单位不需要完全可以不收，或者带回去销毁也完全可以理解。但是随意丢在一边实在让人难以接受，觉得自己很不被尊重。

　　简历被用人单位丢弃，记者在昨天的招聘会上多次发现。下午两点以后，在编号为F072的一家展位前，记者看到桌上散乱地摆放着十几份简历，但桌前已经空无一人。

　　还有的用人单位的招聘人员中途离开会场，将简历丢在桌上不闻不问。中午12：20，记者看见二楼B厅148号招聘展位围满了学生：“这个女生的照片拍得很好看啊！”“你看，这份简历做得不错，就像连环画一样，真精美，肯定花了不少钱。”展位的桌子上散放着一大堆简历，桌前还有不少学生在翻看。一名男生告诉记者：“我在这都等了半个小时了，没看见招聘主管啊。把这么多学生的简历扔在这，真不负责！”记者上前帮忙整理这批简历，清点后是187份简历，并在原地等候了近两小时，始终不见该单位的人过来。

　　下午3：30后，记者联系上了当天负责招聘的主管，请他们取回简历。两名主管面带愧色：“是我们疏忽了，本以为出去吃个饭很快就回来的，但是没想到一出去就是两个小时。”

　　简历被“抛弃”

　　连续3场万人以上的大型招聘会轮番“轰炸”，40万人次在求职市场疲于奔命，忙活了几天后，不少毕业生感觉“没啥收获”，投了简历也感觉希望渺茫。有的学生甚至质疑，这种大型招聘会费时费力，而且针对性又不强，究竟有没有举办的必要呢？

　　人满为患简历难投

　　“连续跑招聘会，骨头都要散架了！”在昨天招聘现场，记者遇到了面带倦容的南京工业大学机械设计及自动化专业的贾建波。他说，18日早上6点多他就起床了，好不容易进场，里面的人实在太多了，挤得喘不过气，半天下来，一份简历也没投出去。相比而言，还是校园招聘会效果比较好。

　　对此，安徽师范大学经济学专业的吴根兴同学也深有同感，他参加了18日、19日两场招聘会，感觉就像“丢”简历的。“有的单位人太多了，根本挤不上前，把简历摔到桌上就算大功告成了！”他向记者这么描述自己的“赶场”经历，那天他“战果”还不错，总算投了10份简历。有的单位名气大点，根本就别想上前去，整个人都被顶出去了。相比而言，还是校园招聘会针对性更强一些，用人单位到学校都是对学校毕业生有明确意向的，而且能够和学生进行一些交流。

　　校园招聘会受到欢迎

　　和大型招聘会相比，不少学生对校园招聘大加推崇。南京农业大学机械工程专业的常同学告诉记者，前不久，他在学校参加一家热水器公司的校园招聘，招聘主管亲自提问，考查他的动手能力、对产品性能的了解程度等等，感觉双方都很有诚意，签约成功率要高多了。

　　昨天，河海大学招生就业处副处长黄林楠也介绍，大型招聘会主要还是为了让毕业生们了解到更多的信息，同时感受就业的氛围。但一般情况下，很少有毕业生能通过大型招聘会直接签约。以河海大学为例，学校有70％～80％的毕业生都是通过校园专场招聘会找到“婆家”的。

　　学子求职有多种渠道

　　大型招聘会到底有没有必要进行？对此，江苏省高校招生就业指导服务中心主任任雷鸣有着自己的见地。“其实，社会还是有这类需求的！”他表示，像这次招聘会有1000多家单位参会，有很多单位是毕业生们平时难以遇到的，这种大型招聘其实就是提供用人单位和毕业生交流的平台，效果还是不错的。当然，他们会对高校、毕业生、用人单位进行调查，如果这种大型招聘确实无人叫好，那以后也有可能考虑取消。

　　此外，有关专家也提醒毕业生们，现在的招聘方式很多，大家不妨多试试，比方说，在网上投递简历，节约成本也节省时间，或者参加学校的专场招聘会，学校开招聘会，专业上会更“对口”，成功率也比较高。据悉，省人事厅将在南京10多所高校组织“百家优秀企业校园行”等12场校园招聘活动。

　　大型招聘会该不该取消