18日下午，奥体中心人才招聘会散场时，在一号入口垃圾箱内，发现四五十份被丢弃的求职简历。

　　（11月19日《现代快报》）

　　慢慢聊：求职简历是大学生就业的“敲门砖”，每一份简历都凝结着大学生的汗水和心血。特别是那些贫困家庭的大学生，从牙缝里挤出一点钱，不惜忍饥受冻来制作简历。他们每投出一份简历，就怀揣着一份就业的希望和对未来的憧憬。谁能想到，汗水、心血和希望、憧憬，转眼工夫就被“丢弃”在肮脏的垃圾箱里。

　　招聘单位对不中意的大学生，可以拒收简历，这是再正常不过的事了。但一旦收下简历，就要以负责的态度，认真审核、挑选，最终给应聘者一个说法。如此“一丢了事”，既丢掉了对他人最起码的尊重，也丢掉了做人最基本的品行。对这样“草菅简历”的单位，不去也罢。就是去了，也未必有“好果子”吃。

　　王修：如今，好多招聘单位考问求职者是否诚心诚意，而自己的表现却并不“过关”，连“回去等通知”这样最起码的以免伤人自尊的回答都不会，甚至是当着应聘人员的面就把别人的简历随手扔掉，还凭什么要求求职者具备这样那样的条件？

　　近墨者黑，招聘人员很能够代表其单位的员工素质和企业文化，试想，如果连负责招聘的工作人员素质都如此之差，对别人最起码的尊重都没有，你即使应聘上在这家单位上班了，又怎么可能有舒适轻松的工作环境呢？所以，这样的公司应聘不上，求职者大可不必惋惜，甚至应该感到庆幸才是。