人事部17日公布《事业单位岗位设置管理试行办法》（以下简称“试行办法”）及其实施意见，对事业单位岗位设置管理的范围做出明确规定。试行办法明确，事业单位岗位设置实行核准制度，严格按照规定的程序和管理权限进行审核。经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。

　　

　　领导管理岗位

　　分为10个等级

　　根据该办法，事业单位的岗位被分为了管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位；专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位；工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。

　　其中，管理岗位分为了10个等级，即一至十级职员岗位。而事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员被依次分别对应为管理岗位一到十级职员岗位。

　　此外，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，普通工岗位不分等级。

　　

　　岗位比例超额

　　必须要减员解聘

　　对于不同事业单位的岗位比例，人事部昨天也发布了具体的标准。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体，一般不低于单位岗位总量的70%。主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。而主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，应保证工勤技能岗位占主体，一般应占单位岗位总量的一半以上。

　　对于岗位比例的控制，人事部规定，事业单位首次进行岗位设置和岗位聘用，岗位结构比例不得突破现有人员的结构比例。现有人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。

　　

　　不得突击聘用人员

　　聘用条件不能低于规定

　　对于事业单位聘用人员，《试行办法》规定，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。要严格按照岗位的职责任务和任职条件，按照不低于国家规定的基本条件的要求聘用人员。对确有真才实学，岗位急需且符合破格条件的，可以按照有关规定破格聘用。尚未实行聘用制度和岗位管理制度的事业单位，应抓紧进行岗位设置，实行聘用制度，组织岗位聘用。

　　人事部要求，各地区、各部门和事业单位必须严格把握政策，不得违反规定突破现有的职务数额，不得突击聘用人员，不得突击聘用职务。

　　

　　岗位设置违规严重

　　将给予纪律处分

　　人事部也做出了强硬的规定，对于不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门将不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费。情节严重的，将对相关领导和责任人予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。综合新华社《新京报》消息