岗位津贴每年20万、开价200万引进院士……近年来，为了引进高端人才，各家高校都拼命开出优厚的条件。昨天，记者从南京信息工程大学得知，该校共有11个学院，却一次性拿出6个学院院长的职务面对海内外公开招聘，力度之大前所未有，并且如果应征者条件特别优秀，还可以成为学校兼职院长。

　　招聘院长可以“兼职”

　　11月初，南京信息工程大学发出公告，面向海内外诚聘英才，岗位是学校信息与控制学院、计算机与软件学院、数理学院、经济管理学院、公共管理学院和语言文化学院六个学院的院长。此外，大气科学学院院长一职已经提前“名花有主”。学校校长李廉水说，学校此举主要是为了吸引国内外一流人才到学校工作，带动各个院系的学科水平和管理水平快速提升。学校开出的条件也极为诱人，比方说，仅岗位津贴一项，分为20万、10万、5万三等，20万的岗位津贴在国内高校中已经算是非常高的了。

　　李廉水还表示，如果有的高端人才在国外有固定工作，也可选择兼任学院院长。比方说，世界著名气象专家、美国马里兰大学终身教授张大林和学校一直有着学术方面的交流，今年暑假他听说南京信息工程大学招聘学院院长，他就毛遂自荐，由于他在美国有固定工作，于是他选择当大气科学学院兼职院长，每年至少到学校工作两个月。

　　“一掷千金”吸引人才

　　张大林成为南京信息工程大学大气科学学院兼职院长，学校也鼎力支持。学校有关负责人介绍，除了给予生活津贴、解决住房用车问题、给出50万“院长基金”由他支配外，还为他专门配备一名教授级教学科研秘书。

　　南信大表示，引进高端人才肯定会带动学校进步。

　　引进人才也有风险

　　事实上，高校引进人才，就像买股票一样，也存在一定的风险。昨天，南京某高校人事处负责人介绍，不少学校都遇到过这样的事，比方说高校引进的MBA人才，他们的学术理念都比较新，但是有一些并不符合中国的国情。

　　昨天，南京某高校一位被引进过来的教授向记者透露，其实很多从海外引进的老师，进校时往往会不太适应，最主要的还是工作环境上的变化。比方说，在国外搞科研，只需要单纯地做自己的研究工作就行了，但是到国内，杂事太多了，行政管理上有事，还得经常开会，占用了不少时间。同时，从国外被引进，感觉就像“白手起家”，因为课题、学生、经费、科研组队等还都是一片空白，如果能够适应，贡献会很大，但是如果无法适应，也有可能一蹶不振。

　　快报记者 谢静娴