□快报无锡电（记者 陆媛 通讯员 王露钰 王玄）厂方克扣加班工资，工人王某理论不成砸了厂门。厂方以不遵守厂规为由终止了劳动合同，王某仲裁后不服将厂方告上法庭。昨天，在无锡市锡山区法院的多次调解下，双方终于握手言和。

　　今年2月，王某进入无锡某机械厂从事钳钻工作，双方签订了一份劳动合同，合同期限从2月8日起签到今年底，月工资690元。双方实际工资结算为计件制，每工时的工价2.6元。据王某所说，上班两个多月，总共18天的假期竟有16天在加班加点。直到5月31日，机械厂共支付王某工资4950.80元，加班工资也没有按劳动法的规定支付。王某认为机械厂克扣其加班工资1500元，遂找厂方理论，而厂方认为工资结算方式无误，对王某的要求不加理会。

　　愤怒之下，王某砸坏了机械厂玻璃自动门，并多次在厂内吵闹，认为厂方处理不公。6月3日，机械厂则以不遵守厂规为由终止了劳动合同，并结算了王某5月份的工资2802元，但没有向王某发放。6月13日，王某向仲裁委申请仲裁，要求机械厂支付克扣的3、4月份加班工资和5月份未发工资。仲裁委经调解未果，裁决机械厂应支付王某5月份工资2802元，对王某的其他申诉请求不予支持。王某不服，向无锡市锡山区法院提起诉讼。

　　王某称，厂方与其签订的劳动合同没有经其本人签字，劳动合同无效。仲裁委作出的裁决不符合劳动法规定，要求机械厂赔偿解除劳动合同经济补偿金、未交纳社会保险的补偿金、交通费、劳动仲裁费用和3、4月份加班工资、5月份工资，总计2万余元。

　　法院审理认为，机械厂应给付王某加班工资、工资和经济补偿金人民币5424.92元。判决后，王某认为错过了与机械厂的和解机会，并多次请求法院给予调解。最后，在法院的努力下，双方达成了执行和解协议，机械厂一次性支付王某赔偿款6000元。