□快报讯 （通讯员 李自庆 记者 朱俊骏）南京一女工因先兆流产需要接受保胎治疗，但公司就是不批假，女工坚持保胎，却遭到公司停发工资并解雇。女工提起劳动仲裁，要求公司将劳动合同期延至哺乳期满，但未获支持。女工不服，向法院起诉主张权利。近日，南京市鼓楼区法院对案件作出一审判决，法院撤销了被告的解除劳动合同决定书，双方的劳动合同关系继续履行至原告哺乳期满；被告公司一次性支付扣发的原告工资4562元。案件诉讼费由被告承担。

　　现年27岁的李女士是南京市人，2002年4月她应聘到南京某投资置业公司工作，最后一期合同至2006年4月9日。去年11月26日起，李女士保胎休病假直至今年2月7日。由于仍出现先兆流产症状，李女士再次向单位提交诊断证明，请求再休病假15天，但遭到单位的拒绝，此后李女士一直未上班。今年7月，李女士分娩一子。

　　从今年2月起，单位便停发了李女士的工资。3月29日，单位作出“解除劳动合同决定书”，以李女士违反规章制度为由予以辞退。今年4月初，李女士向劳动争议仲裁部门申请仲裁，要求单位支付工资，撤销被告作出的解除劳动合同决定。仲裁裁决结果为，单位支付李女士今年2月1日至7日期间的工资，驳回她的其他请求，李女士对这个结果自然不服。于是，李女士将公司告上了鼓楼区法院。

　　法院审理认为：我国《劳动法》规定，女职工在特定时期应受到特殊劳动保护。劳动部门还规定，女职工经医师开具证明需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇办理。根据上述规定，职工获得保胎休息的医疗证明后，即享有疾病待遇，用人单位无权作出不予同意的决定。

　　法院审理后，作出了上述一审判决。