□据新华社北京１０月３１日电（记者 谢登科）记者１０月３１日从中国农业银行了解到，作为中国四大国有商业银行改革的“最后堡垒”，农业银行将启动全行的人力资源综合改革计划。农业银行行长杨明生透露，农行即将实施的人力资源综合改革，并不是要大幅度裁员，而是要通过改革建立一个更好的激励约束机制，给员工更多的职业发展平台。

　　据了解，农业银行本次人力资源改革的总体思路是，按照现代商业银行经营管理的要求，紧紧围绕农业银行改革发展的战略目标，坚持“整体设计、有效对接、分步实施”的原则积极稳妥推进。

　　按照农行设计的改革方案，其人力资源综合改革将分两步走，第一阶段先在总行机关和江苏、山西、宁波３家样板分行进行，计划用一年左右的时间设计出组织架构、岗位管理体系、绩效管理体系和薪酬管理体系，形成相应的管理制度框架，并在此基础上建立全行通用的管理模板；第二阶段是在农行系统全面推广实施改革方案。

　　根据中国人民银行３０日发布的相关报告透露，国有商业银行股份制改革依然是当前一项重要的金融改革任务。目前，中国农业银行的改革正在结合社会主义新农村建设和农村金融体制改革总体规划加紧论证。

　　由于多种原因，在中国四大国有商业银行中，农业银行人员多、分布广、资产规模巨大、政策性负担最重。目前，全行有员工近４８万人，截至２００５年底，全行资产规模４７７１０亿元，政策性贷款余额４１４０亿元，其中不良贷款３４９０亿元。