■读者：单位和我约定试用期为三个月，期满后我又工作了一个多月，但单位在试用期满后支付的工资参照的还是试用期间的工资标准，请问单位这样做合法吗？

　　刘正操：对于试用期满后劳动者付出的劳动，用人单位应按非试用期的标准向劳动者支付劳动报酬和相关待遇。

　　■读者：我是某公司的在职职工，公司实行不定时工作制，每天工作时间为11小时，我能否向公司要加班费？

　　刘正操：根据劳动部《工资支付暂行规定》第13条规定，实行不定时工作制的劳动者，不适用延长工作时间发放加班工资的规定。如果公司实行的不定时工作制是经过劳动行政部门批准的，你就不存在加班的问题，也就无权向公司要加班费。

　　快报记者 朱俊骏

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