□快报讯（见习记者 吴杰）女性职工在企业单位往往处于弱势地位，特别是在大量非公经济组织中，女职工的权益得不到保障。不过，由工会推出的“女职工特殊保护专项集体合同”正在渐渐解决这个问题。合同所具有的法律效力，保证了女职工的合法权益。昨天上午，全国工会女职工权益保护专项集体合同工作经验交流会在南京举行，将进一步推进该项工作的进行。

　　据介绍，“女职工特殊保护专项集体合同”就是专门保护女职工权益的专项书面协议。该协议将女职工“四期（经期、孕期、产期、哺乳期）”保护、劳动安全卫生、劳动报酬、生育保障等特殊权益转化为具有法律效力的合同条款。比如明文规定了女职工工龄补贴、带薪休假等权益。据了解，目前江苏省签订女职工特殊保护专项集体合同的企业已有6万多家，覆盖女职工228万余人。

　　19岁的女孩小王前年从安徽到南京打工，一直在一家大酒店做服务员。是随着时间推移，小王开始担心起来。“一年歇不了几天，工资一直没涨，最可怕的是一旦年纪大了结婚生子，就可能被辞退。”不过现在南京市饮食服务行业工会帮助小王等200多名女职工，与企业签订了特殊保护专项集体合同。“现在工资涨了，还有带薪休假。”

　　据南京市饮食服务行业工会介绍，该工会有直属会员单位32家，均为注册资金200万以上的大型餐饮服务企业。

　　饮食服务业女工

　　不再只吃青春饭