凭手机短信才能进入招聘会现场，这是昨天记者在江苏省高校招生就业指导中心的招聘现场见到的怪事。原来，为了让学生们有针对性地参加招聘会，就业指导中心先将就业信息发布在网上，学生在网上投递简历，中心经过筛选后，会发短信给符合招聘条件的学生，没有这条短信，学生没法进场。

　　（10月22日《现代快报》）

　　■读者快评

　　短信准入固步自封

　　为了控制入场的人数，为了更有针对性，为了达到良好的效果提高成功率，采用手机短信准入的方式，可谓煞费苦心。不过，从大学的通才教育的现状来看，这样做并不明智。现在国内很多大型的跨国企业在招聘大学生时，并无专业要求和限制，他们强调的是学习新知识的能力，强调的是学生整体素质和可塑性，他们这样做可以确保能在更大的范围里挑选到精英和人才。在这样一个“与时俱进，终生学习”的时代，拘泥于狭隘的“学一行就干一行”的老观念，用“预约筛选”的方式，把许多毕业生挡在门外，不给他们一个展示自我的机会，实在是一种“固步自封”的做法。

　　神五神六

　　准入是最大的公平

　　表面上看，“准入机制”似乎有失公平，但从整体来看，这却是最大的公平。有针对性地参加招聘会，不但可以避免因为过于拥挤而无法投递简历、无暇和用人单位对上话，而且更有针对性，提高找工作的成功率。不同专业的大学生有不同专业要求的招聘会可以参加，相对来说，机会总是均等的。别人不来你的招聘会凑热闹，你也不去干扰别人，这就是整体的公平性，也是最大化的公平原则。“三百六十行，行行出状元”，能否找到满意的工作，关键还要看学得如何，心态又如何，不是“预约筛选”的招聘方式可以“阻拦”的。阿西木

　　不买手机找不到工作？

　　买手机与找工作，看似风马牛不相及。但看完此篇报道，便觉得不仅“相及”，而且简直快成了“因果关系”。不是吗？没手机就接不到短信，没短信就拿不到门票，连会场也甭想进。

　　个人求职都能“专业对口”当然理想，但你能保证学校设置的专业都能与企业需要达成平衡？再说，就算人家专业不对口，只要综合素质被企业认可，改行还不行吗？

　　这下可方便了！招聘会的组织者不用费心维持秩序，只要在网上审核一下简历，再发发短信，就把拥挤不堪的场面给“删除”了。不过，是不是干脆让企业在网上筛选应聘者后直接在各自的办公场所来个“面对面”呢？连场地都省了，人力、财力岂不是更节约？

　　据说这是“今后大型、专场招聘会的发展趋势”。那我又要为那些贫困生担心了———买了手机，就有可能得不到贫困生补贴；不买，收不到短信怎么找工作？

　　那故乡的云

　　提高效率的有益探索

　　招聘会用短信准入的形式来解决会场人员过多带来的混乱无序，同时落实对口招聘量才而用的招聘本色，这是一种很有意义的探索。

　　相对于无法统计的应聘者，企业需要的人员，总是有限的。如何在人山人海中找出自己需要的人呢？是从难以计数的资料中海选，还是在自己需要的专业圈子里精选？这实在是一个太简单不过的答案。这种方法，虽然有可能丧失了和个别最优秀的人才的接触，但却将有限的人力用到了关键处。这就避免了无限制接触应聘者所带来的疲劳和懈怠，使招聘者有更充足的精力去衡量这少数符合条件的应聘者的各样条件。如此，就使得企业有可能花费最小的精力，而找寻到最需要的人才。刘祥