“公务员热”说明了什么呢？江苏省社会科学院城市发展研究所丁宏博士表示，这背后还有着复杂的深层原因，首先是人们的理解偏差，我国封建社会持续时间达三千年，“学而优则仕”的观念深入国人骨髓，时至今日，“官本位思想”依然影响着不少人的择业观。但就业难是“公务员热”的根本原因，2001年我国高校毕业生为115万，到2006年毕业人数就已达到400多万，大学生就业形势日益严峻，而公务员待遇、收入相对稳定。再加上现在有不少企业用工制度不合理，一些私营企业用工不和员工签订劳动合同，社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。

　　他认为，要降低这种竞争的热度，最好的办法就是拓宽就业门路、降低行业差别，让求职者有宽泛、公平的选择机会。一旦出口多了，千军万马混战一团的局面也就自然消失了。快报记者 项凤华

　　【剖析】

　　就业难是其根本原因