男性，50岁以下；本科及以上学历；从事教学工作多年，经验丰富。这是宁海中学分校对这位期待中的数学骨干教师开出的基本条件，同时还要求其获得以下称号或荣誉之一：（1）特级教师；（2）市、区（县）学科带头人；（3）市、区（县）教学能手；（4）市、区（县）优秀青年教师等。如果中选的是一位特级教师，他将获得30万元的安家费和每年2万元的特殊津贴。据悉，这笔巨额安家费和特殊津贴将由区政府“买单”。

　　这30万元谁能拿到？记者通过采访了解到，江苏省初中数学特级教师为数不多，南京也只有一位，是南京一中初中部的何炳均老师。

　　30万元对特级教师有没有吸引力？一位特级教师告诉记者，一般特级教师的待遇并不比普通教师高多少，只有国家补贴的80元。南京市现在对特级教师增加了600元的补贴，但这个标准只比市学科带头人多100元。一位高中特级教师说，开出这样的“高价”证明了学校求贤心切，老师的价值得到肯定，干起工作来也会格外有劲。

　　想找教师领军人物

　　宁海分校的殷校长告诉记者，学校是省级示范校，本身的教师质量是得到社会认可的。学校想招一位名师，最好是特级教师则是出于学校自身的情况考虑。现在学校的老师主要是工作五年左右的年轻教师，他们教学上娴熟有经验，在家长学生中的反响也很好。但他们的情况都比较类似，要想发展成科研型和学者型的名师，只能靠自己摸索，难免会走弯路。所以学校要找一位老师中的老师，带着大家一起发展。正好学校所在的鼓楼区今年出台了新政策，对于引进的省级中青年专家、特级教师给予一次性安家费30万元；省级名校长、名师给予一次性安家费20万元；市级名校长、名师给予一次性安家费15万元。也希望这能成为吸引人才的一个方面。他说，之所以考虑想招一位男教师，是考虑学校女教师比较多，希望能够有一定的调整。

　　人才引进手续难办

　　记者了解到，在此前进行的一些教师人才引进中，引进教师对南京学校给予的待遇大多表示满意，但他们的引进手续却比较难办，主要是原学校不肯放人。一位刚刚来宁的县中教师说，现在的学校给他安排了宿舍，只付很少的房租，让他能安心搞事业，但妻子孩子还在老家，而且原单位也不肯给自己办手续，看来还要过一段时间的艰难日子。

　　有关人士表示，一个特级教师的成长一般都需要有20年左右，甚至更长的教学经验，这样的教师“跳槽”自身需要一定勇气，当地学校是否肯放也很难说。但对于这种为数不多的顶尖人才来说，的确需要免除他们的后顾之忧，才能更好地发挥他们的才华。快报记者 黄艳

　　近日，南京教育信息网上出现了一则招聘启事，宁海中学分校（初中部）招聘一位数学教师，招聘启事中开出了巨额奖励政策，如果是特级教师被引进将一次性给予30万元安家费，并每年享受2万元的特殊津贴。昨天，宁海中学分校殷树凤校长一上班，就有一位苏北名校的教研组长想了解情况。殷校长说，“高价”招名师对学校来说迫在眉睫，虽然学校对外是说招一名骨干教师，其实是希望这位老师能成为学校老师们的老师，成为教师中的“领军人物”，这关系到学校今后的发展。

　　每年享受2万元特殊津贴，堪当“领军人物”