奥体飞儿说：长期以来，由于权利地位不对等、信息不对称等因素，员工在企业面前总显得战战兢兢，别说斗胆谈涨薪水，就是索要正常的加班费都“有贼心没贼胆”。当前，一些企业置职工合法权益于不顾者不在少数。与此同时，很多员工都有“万一老板生气，我就得走人”等惧怕心理，不敢贸然行使合法权利。工资集体协商指导员的出现，应该说对保障劳动者合法权益和稳定社会和谐，都有着积极而正面的推动作用。因此，期待许勇们的实践，能够成为职工权益保障的新亮点。