昨天早晨7点多，记者先后接到多名职工打来的电话，称他们被拦在了大门外，无法进厂上班。起因就是厂里冲压车间的一名女工前些日子被轧断了手指，至今还在医院治疗，厂里研究之后，竟决定让全车间的200名职工每人每月从工资里扣25元，一共要扣4个月即100元，扣款总额达到两万元左右。职工称，他们企业是生产各种电器开关的，厂里劳动保护不是很好，尤其是冲压车间，最近已经连续发生两起轧断工人手指事件。“出了这种情况应该是企业负责，凭什么扣我们的钱？”

　　职工们还担心，开了这个头，以后可能就会一直这样执行下去。职工们表示，他们现在的工资收入普遍低于南京市最低工资标准，一般职工只有500多元，“就这样还怎好再扣我们的钱呢？我们当然不服！”

　　据职工介绍，前天下午，冲压车间宣布了扣钱的决定，激起了工人一致反对。企业随即扣押了部分职工的考勤卡。记者了解到，考勤卡是工人月底领工资的依据，缺勤一天要被扣罚当月的满勤奖和当天的工资收入。

　　昨天早晨7点多，职工陆陆续续赶来上班，果然被堵在了门外，职工们对此非常气愤。

　　职工遭遇种种不公

　　一个男职工说，企业不仅工资发得很低，而且和很多职工都没有签订劳动合同，没有社保，“厂里面招的都是附近村里的农民，老板不拿工人当回事，只会用罚款来管理，要是不听话，就请你走人！”记者随后在厂内果然看到了一条规定，称“为了便于各车间主任加强管理，各车间员工及下属必须尊重主任（不管是本车间或外车间），不得与主任发生争执、大声喧哗，违者视情节轻重给予严惩，甚至除名”。

　　职工称，他们是加工企业，一旦订单多的时候，就要加班。记者在保安室看了职工的考勤卡，上面很多卡连续多天下班时间显示是23点，而上班是早晨7点多钟。据职工称，厂里规定的上班时间是8点钟，但又要求必须提前5分钟到厂，迟一分钟就要扣5元钱。

　　职工的加班工资也很低，据称每小时只有1.6元，这后来也得到了该企业林总的承认。另外，他们“十一”期间只放了两天假，3日上班却不执行法定假日的工资标准。

　　有位女职工还给记者出示了一张“方便卡”，上面没有持卡人的姓名。她说，这种卡是一个车间近20个人共用的，谁上厕所，必须持卡，“厂里称这样是为了防止我们成群结队地上厕所”。

　　工人提出四点要求

　　“我们只需要最最基本的权益。”56岁的车间工人张先生说，包括工资待遇、加班费用计算方式、正常的休息时间以及应该享受的劳动保险等等，目前企业实行的标准远远低于国家的要求。“我们正常的月收入是450元至500元之间，若加上加班工资，月收入不超过600元。”张先生说，南京市的最低工资标准是690元，企业几乎就没按此执行过。

　　工人们根据实际情况提出了4点要求：一、作为生产过程中发生的安全责任事故，责任应由企业负责承担，不应无故扣除工人工资；二、对工人的基本工资按照政府规定的标准，不得低于最低工资标准；三、不能限制工人工作期间的自由，不能对工人上厕所进行限制；四、加班工资计时标准应适当提高，恢复正常的休息时间，不能强制工人加班。

　　昨天上午开始，公司与职工的沟通一直无法展开。“我们没有工会，我们也想派出工人代表，可找谁代表我们去谈话呢？”工人小英来该企业3年多了，从没有听说工会组织。

　　公司领导百般辩解

　　上午11点多，南京市浦口区劳动监察大队的工作人员赶到公司进行协调。“将工人的意见搜集，并集中反馈给企业。”监察大队大队长马淑强说，在他们到达之前，企业并未真正地重视起职工的意见，也没有拿出妥善的解决方案。

　　在南京全屋电器开关有限公司的办公室内，董事长林作英向执法人员解释情况时说，引发工人对企业不满的原因是在前天发放工资时，扣除了25元钱。林作英说，原本工人每月工资里就有25元是作为“安全奖”的，事故发生后，相关车间内的工人的“安全奖”自然取消。

　　林作英称，一般的职工月工资为500元左右，工资不高的原因是：“这些工人干活的效率不高，技能不过硬所致。而且，本应只需要安排一个人任务量，企业安排了两个人去干一个人能完成的活。而且，若不对工人上厕所予以规定，那些工人会慢慢走到厕所，甚至是三三两两牵着手去上厕所，会耽误很长时间。”林作英还说，500元的工资收入对于这些普通的职工而言，并不低。

　　但在执法人员讲述了劳动法以及南京市最低工资标准要求是690元后，林作英表示，此前他并不清楚这些政策规定。

　　劳动部门予以纠正

　　“企业是否高效运作，是否有效益，都不能成为违反国家有关规定的借口。”浦口区劳动监察大队大队长马淑强告诉公司负责人，扣除加班工资及其他福利或奖金外，南京市的企业都必须按照现行的690元最低工资标准执行。

　　“工人提出的4点要求，都是合理的，也是企业必须要做到的。”马淑强说。

　　执法人员还以最低工资标准，计算了该企业加班时的计时工资应在4元左右，而不是1.6元。“公司加班现象严重，而且几乎没有休息天。而按照规定，职工每个月加班时间不应超过36小时。比较荒唐的是，公司竟然还对职工工作期间正常的上厕所也进行了时间限制。”马淑强说，从来还没发现有企业对员工正常的生理需求提出规定。

　　企业终于作出妥协

　　在劳动监察人员的协助沟通下，企业最终同意了员工的所有合法要求。昨天中午12点，根据职工提出的意见，企业作出答复：按照最低工资标准发放工资，恢复正常的休息时间，加班工资提高，员工工作环境放宽……

　　目前，具体的细节还在沟通之中。公司所在的浦口区盘城镇的一位干部也表示，无论企业为当地有多大贡献，都必须要在合法的基础上实现，政府会维护劳资双方的利益，而不会偏袒任何一方。

　　快报记者 吴宏 孙玉春

　　（配图 孙玉春）

　　南京全屋电器开关有限公司，是位于浦口区盘城镇丁解村的一家规模较大的加工企业，9月底，一名女工被冲压车床轧断了4根手指，企业要求该女工所在车间的200名员工共同承担其工伤治疗费用，决定每人从工资中扣除100元。此举引发了员工的激烈反对……