□快报讯（记者 朱俊骏 李绍富）刘小姐是新街口某商场的营业员，放假三天，她加了三天的班，每天都要工作到凌晨两点多，但是老板放出话来，她只能得到平时工资的两倍，多工作的时间不算，这个合理吗？

　　刘小姐在快报“生活南京”网上诉苦说，放假之前，老板就已经给他们打了“预防针”，“很有可能每天要工作到凌晨两三点”。果然，黄金周开始后，商场忙得团团转，每天都要到近深夜12点才打烊，然后就盘库，每天至少忙到凌晨两点，但第二天早上8：30又得正常上班，三天下来，刘小姐眼圈发黑，人都瘦了一圈。

　　辛苦归辛苦，但刘小姐心里还有个小算盘，说不定每天的加班费都有一百多块。但10月3日的一个通知却彻底让她凉了心。通知中称，10月1日至3日的工资按照两倍计算，超出的工作时间不算加班，4日至7日的工资照旧。刘小姐看得气不打一处来。

　　江苏圣典律师事务所周结晶律师认为，按《劳动法》中规定的工资制度，一般假日工作单位要按200%支付工资，国家法定假日单位要按300%支付工资。如果企业没有执行，职工可以向企业主张自己的权利。除此之外，职工可直接向劳动仲裁部门投诉，仍无法解决的情况下，可以直接到法院起诉，以获得自己应得的权益。