南京市劳动和社会保障局工资处的工作人员指出，在南京，国庆假日的前三天要是加班，每天的加班工资至少为107.55元，要是后四天加班至少为71.70元，加班工资应于11月底前兑现。

　　（《现代快报》9月24日）

　　海蓝蓝：面对劳动部门的这一声提醒，我们心存感激。但我敢肯定，敢放开胆子向单位索要节日加班费的，恐怕少之又少。

　　如果我们胆敢这么做，就极有可能会因小失大，“遗憾”终身。难道不是吗？对于不发加班费的违法行为，《劳动法》第九十一条只是规定，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，仅由劳动行政部门责令其支付而已，却没有任何处罚规定。如今的工作这么难找，升迁的道路几乎全凭领导一张嘴，与工作岗位比起来，与上司的印象比起来，这区区3倍的加班工资算得了什么？领导安排你节日加班，那是看得起你，你倒好，却不知天高地厚索要加班费，报酬你是要到了，可你留给领导的印象就坏了，领导极可能从此“怀恨”在心，找机会把你炒掉，或者给你小鞋穿，你说，我们还敢要节日加班费吗？

　　显然，除了劳动部门的提醒，加大深入第一线的执法力度之外，更主要的是要让法律能够保护维权者的饭碗和权利，保证讨要加班费的人不遭遇老板的“暗算”；同时还要对违规行为施以重罚，使违规成本达到让违规者望而却步的程度。

　　广春：有的单位员工，考虑到长期在领导手下工作，为了区区加班费丢不下面子，不想讨要，以防止日后给“小鞋子”穿。这样做，反而助长了单位的胆量，使他们日后更加肆无忌惮地违反劳动法，不支付加班费了。

　　节日加班费是法律赋予劳动者的权益，凡是在法定节日加班的，都应该索要相应的报酬。如果单位不给加班费，或者短斤少两，员工应当据理力争，讨回公道。如果员工认为这样做，得不偿失，可以在节日来临前声明拒绝加班，以免淘气。