医生离开有多种原因

　　记者首先联系到了与此次跳槽事件有些关联的鼓楼医院，院方对本院泌尿外科专家走进民营专科医院有何反应？该院院长、博士生导师丁义涛接受了记者采访。

　　丁义涛说，人才流动在医疗界是正常现象。“鼓楼医院实行现代化的用人机制，博士生和硕士生都采取聘用方式。即使现在在医院工作的医生也没有铁饭碗。”业内都知道，鼓楼医院每3年推行一次大科主任、专科主任和护士长全院竞聘上岗。丁义涛认为，选择离开鼓楼医院的专家，其走出的原因有很多种，或者由于没有竞争到岗位，或者因为找到了适合本人的工作。鼓楼医院之所以在近两年陆续培养和引进了一批国内优秀的医生，使医疗技术实现飞跃发展，就得益于这种用人体制。对于颇受社会关注的该院医生跳槽到民营专科医院一事，丁义涛院长告诉记者：“这位医生由于某种原因不适应鼓楼医院高强度、高节奏和高技术的工作，自己主动要求病退，目前已到一家专科医院发挥余热，我认为这也可以理解。”

　　三甲医院：

　　专家跳槽本身无可非议

　　一位曾经有过跳槽经历的三级甲等医院外科专家说，跳槽是人才流动中很正常的现象，无论从个人追求还是从用人单位需要来看，人才流动无疑提供了一种多快好省的方法。

　　专家观点：

　　一两个专家独木难支

　　虽然民营医院用管理体制、未来远景、个人发展、薪酬管理去吸引人才。然而，一位不愿透露姓名的业内专家仍指出，尽管国内出现了一批优秀的民营医院，但从整体来看，目前中国民营医院的品牌还没有形成。民营医院的问题比较多，突出表现在急功近利的行为。“挖一个人才可能独木难支，只有形成自己的人才梯队才能真正有利于医院医疗技术的发展”。

　　他认为，医院的科技现代化不仅是人才的现代化问题，还必须具备几个基本条件，一是医疗设备必须达到同类医院先进水平，二是人才档次必须与医院的功能地位相适应，三是医疗技术和学术水平必须在某一特定的区域内(如省内、国内)、在部分专业领域里达到领先水平。因为医院的现代化是一个动态过程，所以，各项指标需要不断调整、补充和修订。在这几点上，部分民营医院目前尚难达到。快报记者 金宁

　　昨日，一则关于公立大医院专家跳槽到民营专科医院的新闻引起了多方关注。公立医院如何看待医生的“出走”现象？而民营医院挖得高才之后，能否使其发展进入一个良性循环？记者就这些问题采访了相关人士。

　　大医院回应：医疗人才流动不是新鲜事