“制度障碍、管理障碍、心理障碍，是造成休假无法真正成为个体生命休养生息、企事业单位无法规律性提升效率的主要障碍。”心理学博士蓝常峻说。

　　制度障碍：其集中表现就是我国尚未出台带薪休假、轮流休假的具体措施。北京公务员姚甘宁说：“想休假又怕领导‘卡’，单位一个萝卜一个坑，耽搁下来的事情还是要等自己回来处理，还是不要有什么休假的念头为好。”

　　管理障碍：突出表现在单位管理上的“休假真空”。一旦休假人员离开工作岗位，大量工作就在这一环节近乎停顿。记者在采访中发现，90％以上的受调查者认为，国家机关、事业单位尚未形成完善的休假管理制度，由于休假引发的大量文件、紧急事件无法处理的情况比比皆是。

　　心理障碍：手机不敢关机、“电邮”不忘查看、办公网页不忘打开，这是多数受调查者休假时的普遍做法。心理学专家梁秀清认为，这种状态属于典型的“心理障碍”，既无法全心休假，也无法全心工作，导致休假反而“劳心竭力”，得不偿失。