□快报讯（通讯员 溧海 记者 马乐乐）一名纺织女工上班时骂人，单位一怒之下将其除名，但是法院作出撤销除名的决定说明：单位是不可以随意开除员工的。

　　王慧英（化名）早在1998年就来到曼尔雅纺织公司，成为该公司的一名纺织女工。今年1月2日，王慧英在工作中，因为工作失误，被同事扣分，这让她好郁闷，两天后，她意外得知被扣分责任不在自己，便找到扣她分的同事理论，继而在口角中骂了同事。

　　当天，单位领导为此事找王慧英谈话后，她写了一份检讨。本以为此事就这么了结了，20多天后她却收到了单位的一纸通知，通知中称，因王慧英严重违反厂规厂纪，公司解除与她的劳动关系。

　　公司的依据是《员工守则》。在该公司的这个规章中，有“不得有口角、打架及骚扰他人之行为。违者，视情节情况给予罚款、通告或辞退等处理”的规定。王慧英怎么也想不通，自己只是和同事发生了口角，情节并不严重，怎么就会被辞退，不服之下，她与单位打起了劳动仲裁，后单位将她告上了溧水县法院。

　　法院审理后认为，王慧英的行为并没有构成严重违反规章制度，而且她事后已经写了检讨主动承认错误，这说明她已经认识到错误，并希望公司给其一个机会。因此单位作出开除的决定并不适当，近日法院判决撤销单位作出的开除决定。