国有商业银行在海外发行上市后的薪酬改革一直备受各界关注和质疑。这些银行员工的工资到底有多少？其收入水平是否高过了正常的市场水平？他们的工资究竟还会提高多少？针对这些问题，日前建行新闻发言人应约回答了新华社记者的提问。该发言人高调否认了有关“建设银行计划今年调高工资30％以上”的传言，并称建行目前“没有这样的计划，今后在正常情况下，也不可能有这样的计划”。

　　建行就薪酬问题答记者问

　　根本没有加薪30％计划

　　问：最近有消息说，建设银行计划今年调高工资３０％以上，这一说法是否属实？

　　答：我们没有这样的计划。今后在正常情况下，也不可能有这样的计划。

　　问：但是，根据建行刚刚公布的２００６年半年报，今年到６月底的员工费用支出已经比去年同期增长了３２．９％，这怎么解释呢？

　　答：员工费用与工资还不是一回事，通常工资只占员工费用的６０％左右。去年许多员工费用是在下半年列支的，因此造成上半年数额相对较小，今年支出较为均衡，所以，上半年同期相比，增长较多。

　　另外，截至２００５年９月，建行共有１０５１３名员工的收入低于当地社会平均工资水平，这种情况与全行整体效益不相符，且容易形成道德风险和操作风险，因此进行了统一调整，使之达到或略高于当地社会平均水平。这也是与去年同期不可比的因素。

　　员工送股低于156亿元

　　问：那么，建行今年究竟还会不会提高工资？如果提高，会提高多少？

　　答：建行并未在员工薪酬方面制定新的政策和标准，全年员工成本预算增幅将与业务收入以及利润的增幅保持衔接。实际上建行的成本收入比一直保持在同业较低水平，2005年是45.13％，今年上半年是41.65％，今年6月底比去年年底降低了3.48个百分点。

　　问：有报道称，建行拟议实施的员工持股计划，会给员工无偿分配股票，最高会达到１５６亿元，这是否属实？

　　答：这种说法失实。由于这项计划是根据董事会确定的绩效考核条件分年度分期实施，第一年实际购买股票的具体数量还未最后确定，但肯定会远远低于某些媒体估算的数据。2005年8月,建行股东大会审议通过了管理层股票增值权政策和员工股权激励政策，目前，具体方案已完成设计，正在履行内外部审批程序。同时，员工持股主要是员工自愿认购，同时公司对业绩优秀者，特别是有突出贡献者，给予一定奖励，全部激励支出以不超过当期预算，不因之提高全行的成本收入比为前提。

　　每10元利润上缴8.5元

　　问：去年以来，国际市场和行业权威机构对建设银行给予了较高评价，但也有人对此感到不解，怀疑建行是依靠提高服务价格和收费损害人民群众利益来增加盈利的，你有何评论？

　　答：目前建行收入增加绝大部分来源于业务规模扩大和提供新的产品与服务，提价增收比例微乎其微。

　　而建行利润的最大化，是股东价值的最大化，同时也是国家和社会公众利益的最大化。大体上说，建行每赚１０元利润，国家得到的收益约８．５元。

　　首先是税收，建行目前给国家交的各种税约相当于税前利润的４２％；其次是分红，国家以７４．２６％的股份获得的分红约相当于税后利润的３０％；第三是股东权益增加，净资产新增的大头属于国家。此外，建行股票价格上涨得益的主要也是国家。

　　新华社记者 谢登科

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　　建行网上银行暂不收费

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　　近日发生在湖南分行的一则收费传言让建行有点挠头。“我们的网上银行和电话银行根本就没有收费！”昨天，建行总行相关人士对记者表示，所谓每年10元的收费标准不过是总行给分行下发的一个基准费率。为给客户提供优惠，湖南分行各分支机构在实际操作中并没有收取。

　　“制定基准费率并不等于收费。”建行相关人士向记者解释称，基准费率不过是总行给一级分行下发的参考价格。各地分行可根据当地实际情况自主决定推行时间及价格幅度。建行湖南分行客服人员昨天在接受记者采访时也表示，由于尚处于优惠期，银行并未向客户收取相关费用。

　　收费虽未执行，但参考价格的制定说明建行已将此事酝酿成熟，不过在等待一个合适的时机。陈琰