□快报讯（记者 都怡文）生活安逸是南京城的一大吸引力，可如今却成为留不住人才的一大缺憾？在前天举行的市民论坛上，企业家、专家学者围绕着南京创建软件名城出谋划策，如何引进并留住软件人才成为众人最关心的热点，但到底什么才是留人的“法宝”，大家对此各抒己见。

　　南京大学软件学院的陈道蓄教授对此的回答很直接，“在南京工作，就是生活比较安逸，可这既是优点又是缺点。”陈道蓄说他们也曾经就毕业生的就业进行跟踪，却发现“更多的学生，南京大学的学生、还有其他大学的硕士生、博士生，他们都更愿意到上海、北京就业。我们软件院的一些学生就到北京就业了，那里更有挑战。”

　　对于南京很多软件企业来说，毕业生跳槽频繁也成了企业发展的一大难题。“我们现在的大学生，在一个企业里面干两三年就要动了。因为他面临着竞争对手、高薪的诱惑。这样就使我们的企业不愿意在培训学生上投入很多的资金。”

　　南京市人事局吴成钢副局长前天表示，南京目前有3.5万左右软件人才，通过5年要跨越到20万人左右。特别要做到高、中、低三类人才的大体平衡相结合。按照国际通行的高、中、低软件人才的比例，通常要达到1：4：7，因此南京将来高端软件人才应该在1.7万左右。